Tegenwoordig is standaard werving vaak niet genoeg. Daarom werken we bij Be Well met een aanpak waarbij we elke opdracht zien als uniek en dus ook iedere wervingsstrategie. Geen one-size-fits-all, maar precies dát wat nodig is om de juiste mensen aan te trekken.

Meer dan een vacaturetekst
Een goede vacaturetekst blijft belangrijk, maar kandidaten willen vooral zien en ervaren hoe het is om ergens te werken. Daarom zetten we aanvullende middelen in die écht impact maken voor een potentiële kandidaat:

• Korte wervingsvideo’s waarin we een kijkje nemen op de locatie(s).
• Interviews met leidinggevenden en teamleden om de cultuur en sfeer van de organisatie te vangen.
• Social media visuals op maat, passend bij de doelgroep en platform.

Zo creëren we een compleet beeld van de functie én de organisatie. Dat vergroot niet alleen de zichtbaarheid, maar vooral ook het vertrouwen van de potentiële kandidaten.

Voor elke organisatie een eigen plan
Iedere opdrachtgever is natuurlijk anders. Daarom starten we altijd met een intake: wat is de vraag, de doelgroep en welke uitdagingen liggen er? Op basis daarvan bepalen we een passende mix van middelen. Soms is dat een krachtige video, soms een diepgaand interview, soms een gerichte social campagne, maar vaak een combinatie daarvan.

Resultaat: kandidaten die écht passen
Door recruitment persoonlijk, visueel en doelgroepgericht te maken, trekken we mensen aan die zich herkennen in de inhoud én de cultuur. Dat zorgt voor betere matches, meer motivatie en plaatsingen voor nu én de toekomst.