Dag: 9 december 2025

Tegenwoordig is standaard werving vaak niet genoeg. Daarom werken we bij Be Well met een aanpak waarbij we elke opdracht zien als uniek en dus ook iedere wervingsstrategie. Geen one-size-fits-all, maar precies dát wat nodig is om de juiste mensen aan te trekken.

Meer dan een vacaturetekst
Een goede vacaturetekst blijft belangrijk, maar kandidaten willen vooral zien en ervaren hoe het is om ergens te werken. Daarom zetten we aanvullende middelen in die écht impact maken voor een potentiële kandidaat:

• Korte wervingsvideo’s waarin we een kijkje nemen op de locatie(s).
• Interviews met leidinggevenden en teamleden om de cultuur en sfeer van de organisatie te vangen.
• Social media visuals op maat, passend bij de doelgroep en platform.

Zo creëren we een compleet beeld van de functie én de organisatie. Dat vergroot niet alleen de zichtbaarheid, maar vooral ook het vertrouwen van de potentiële kandidaten.

Voor elke organisatie een eigen plan
Iedere opdrachtgever is natuurlijk anders. Daarom starten we altijd met een intake: wat is de vraag, de doelgroep en welke uitdagingen liggen er? Op basis daarvan bepalen we een passende mix van middelen. Soms is dat een krachtige video, soms een diepgaand interview, soms een gerichte social campagne, maar vaak een combinatie daarvan.

Resultaat: kandidaten die écht passen
Door recruitment persoonlijk, visueel en doelgroepgericht te maken, trekken we mensen aan die zich herkennen in de inhoud én de cultuur. Dat zorgt voor betere matches, meer motivatie en plaatsingen voor nu én de toekomst.

We willen graag Olga Pijnacker Hordijk in het zonnetje zetten! Olga is interim-
clustermanager bij ZuidZorg en wordt bemiddeld via Be Well. Tijd om haar beter te leren
kennen!

Olga begon haar carrière als verpleegkundige, maar ontdekte al snel haar passie voor
leiderschap. Ze groeide door richting teamleider in de ouderenzorg en werkte in
verschillende onderdelen van de VVT-sector: van revalidatiezorg, gehandicaptenzorg tot thuiszorg.
Overal bracht ze haar expertise mee, gericht op verbeteren, verbinden en vooruitgang boeken.
Tot vier jaar geleden werkte Olga uitsluitend in vaste dienst. Maar een grote verandering in
haar leven zorgde voor een moment van bezinning. Ze merkte dat ze altijd “aan” stond,
werken op 200%, altijd doorgaan. Ze besloot om even stil te staan bij wat haar echt gelukkig
maakt.

Vier maanden bracht ze door in Griekenland, waar ze opnieuw richting vond. Dáár
besefte ze: ze wilde verder als zelfstandig interimmer. Uitdagingen, nieuwe processen,
organisaties in beweging juist die dynamiek laat haar tot bloei komen en levert haar
positieve energie op. Ze geniet ervan om te analyseren waar teams en organisaties
tegenaan lopen, wat er nodig is en hoe professionals weer regie kunnen pakken. Want Olga
gelooft erin: de zorg is een boeiende sector, als je veerkracht en plezier blijft zien.

Die kracht gebruikt ze niet alleen in haar werk. Samen met haar partner organiseert ze reizen naar Griekenland, waar zij graag vertoeven en bovendien ontwikkelingsreizen verzorgen. De reizen zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling, mindfulness, welzijn en een stukje leiderschap.

Sinds september 2025 versterkt Olga ZuidZorg als interim-clustermanager. Haar opdracht
richt zich op het optimaal laten functioneren van de clusters en teams binnen de koers van
de organisatie. Maar Olga kijkt altijd verder dan haar eigen opdracht. Ze neemt initiatief, sluit
aan bij bredere thema’s en denkt actief mee over verbeteringen. Dat wordt niet alleen
gewaardeerd vanuit de organisatie, het geeft haar juist ook energie. Wat ze bijzonder waardeert aan ZuidZorg, is de open, waarderende cultuur. Als interimmer moet je vaak zelf je positie claimen, maar hier wordt ze gezien en betrokken, aldus Olga. Er is ruimte voor een collegiaal overleg, voor even te sparren én voor samen scherp te blijven. “Een prettige organisatie met open en duidelijke communicatie” zo omschrijft ze het zelf.

Haar samenwerking met Be Well ontstond op een hele spontane en natuurlijke manier. Via
LinkedIn kwam ze Be Well tegen, waar haar aandacht werd getrokken doordat twee
professionals uit haar netwerk al positief met Be Well verbonden waren. Dat wekte haar
nieuwsgierigheid en vertrouwen. Voordat ze contact opnam, sprak ze eerst met een oude
bekende interim-manager over zijn ervaringen met Be Well. Zijn positieve verhalen maakten
haar enthousiast om zelf haar interesse kenbaar te maken. Op dat moment hadden we bij Be
Well ook een mooie opdracht die perfect aansloot bij haar ervaring en kwaliteiten, een
zorgvuldige match die direct goed voelde.

Bij Be Well zijn we trots op professionals zoals Olga die elke dag het verschil blijven maken in de zorg. Hun toewijding en expertise vormen de kern van wat wij als organisatie nastreven.