We maken met zijn allen bijzondere tijden mee. Voor ons allemaal is het leven sterk veranderd door Corona. Op medewerkers met een vitaal beroep, zoals zorgprofessionals, werd de afgelopen tijd een extra beroep gedaan. Ook bij Be Well hebben wij met eigen ogen gezien dat onze zorgprofessionals in deze tijd tot het uiterste gaan. Daarvoor willen wij jullie ontzettend bedanken!

“Mijn naam is Felice Pechholt en in mei ben ik begonnen als communicatiemedewerker bij Be Well Zorgprofessionals. In mijn nieuwe functie ben ik medeverantwoordelijk voor de marketing- en communicatiestrategie van Be Well…

In onze nieuwsbrief van april hebben jullie kennis gemaakt met de passie van Corine in Sri Lanka.
Helaas kampt haar project met ernstige financiële problemen als gevolg van de Coronamaatregelen. Be Well en Corine zijn daarom samen een inzamelingsactie begonnen. Help jij ons mee?

Wat doen onze medewerkers in hun vakantie en vrije tijd? Corine van Dongen besteedt veel vrije tijd aan het begeleiden van gehandicapte kinderen in Prithipura, een plaatsje in Sri Lanka. Zwaar maar heel dankbaar vrijwilligerswerk! Haar verhaal….  Na een enorme vloedgolf die de hele wereld op zijn kop zette, is

Be Well heeft de afgelopen maanden hard gewerkt aan het vernieuwen van de huisstijl. Zowel deze fris vormgegeven nieuwsbrief als onze nieuwe website zijn hiervan het resultaat! Ook hebben we een bedrijfsfilmpje en een aantal recruitment filmpjes opgenomen. Een belangrijk doel was om onze website veel persoonlijker te maken. De

Na een gedegen cursus en het behalen van haar certificaat, is Milou Stalman benoemd als preventiemedewerker van Be Well. Milou is al ruim een jaar werkzaam voor Be Well als HR Consulente. Elke organisatie met 25 of meer medewerkers is verplicht een interne preventiemedewerker te benoemen. Deze preventiemedewerker ondersteunt de

We zijn officieel geregistreerd in het Register SNA! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk en is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. 

Aanhoudende krapte, toegenomen werkdruk en reorganisaties zorgen ervoor dat veel zorgmedewerkers zich regelmatig afvragen of hun werk nog wel leuk is. Bij Be Well vinden we het belangrijk dat mensen ‘werkgeluk’ ervaren en behouden.