Categorie: Nieuws

Bij interim management wordt al snel gedacht aan het tijdelijk vervangen van een manager bij ziekte, vertrek of tijdens een wervingsperiode. Maar een goede interim manager kan veel meer betekenen dan alleen ‘de winkel draaiende houden’.

Juist doordat een interim manager tijdelijk binnen een organisatie komt, kan hij of zij met een frisse en onafhankelijke blik naar een team, afdeling of organisatie kijken. Wat speelt er? Waar loopt het team tegenaan? Welke processen kunnen beter? En wat is er nodig om weer vooruit te kunnen?

Wanneer kan een interim manager het verschil maken?

Denk bijvoorbeeld aan een team waarin de werkdruk oploopt, verantwoordelijkheden niet helemaal duidelijk zijn of veranderingen moeilijk van de grond komen. Maar ook bij een reorganisatie, de implementatie van een nieuwe werkwijze of wanneer een team behoefte heeft aan meer structuur en richting.

Een ervaren interim manager brengt niet alleen extra capaciteit, maar ook kennis en ervaring vanuit andere organisaties mee. Daardoor kunnen knelpunten soms sneller worden herkend en aangepakt.

Tijdelijk aanwezig, met een blijvend resultaat

Een succesvolle interim opdracht draait daarom niet alleen om wat er tijdens de opdracht gebeurt. Minstens zo belangrijk is wat er achterblijft wanneer de interim manager vertrekt: duidelijke werkafspraken, meer structuur, een sterker team en een goede overdracht aan de vaste leidinggevende.

Bij Be Well Zorgmanagement kijken we daarom verder dan alleen beschikbaarheid en ervaring. We zoeken naar een interim manager die past bij de organisatie, de opdracht én de mensen binnen het team.

Want tijdelijke versterking kan juist zorgen voor blijvende verbetering.

Iedere zorgprofessional is anders. De één zoekt zekerheid en continuïteit, de ander juist vrijheid, afwisseling en flexibiliteit. Daarom kun je bij Be Well op verschillende manieren aan de slag.

Kies je voor vast, dan ga je voor stabiliteit en een langdurige samenwerking met een organisatie. Met detachering combineer je zekerheid met de afwisseling van verschillende opdrachten. Via Be Well FlexZorg bepaal je wanneer en hoeveel uren je werkt. En als zzp’er kies je zelfstandig de opdrachten die aansluiten bij jouw expertise en beschikbaarheid.

Weet je nog niet precies welke vorm het beste bij je past? Geen probleem. We kijken samen naar jouw ervaring en wensen. Zo vinden we niet alleen een leuke baan, maar vooral een plek waar jij met hoofd én hart op de juiste plek zit.

Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Neem gerust eens contact met ons op, de koffie staat voor je klaar!

Goed nieuws! Be Well Zorgprofessionals is al sinds 2020 SNA-gecertificeerd. Sinds juli 2026 is onze certificering uitgebreid met de SNA-norm voor bemiddeling in de zorg. Hiermee voldoen wij niet alleen aan de eisen voor detacheren, maar ook aan de kwaliteits- en nalevingseisen voor de bemiddeling van zelfstandige zorgprofessionals (zzp’ers).

Voor onze opdrachtgevers betekent dit extra zekerheid. De inzet van zzp’ers staat de afgelopen jaren volop in de belangstelling door de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. Juist daarom is het belangrijk om samen te werken met een partner die niet alleen de wet- en regelgeving zorgvuldig toepast, maar ook de kwaliteit en geschiktheid van de zorgprofessional borgt.

Bij Be Well kijken we verder dan alleen de juiste contractvorm. Wij toetsen zorgvuldig of een zelfstandige zorgprofessional voldoet aan de geldende wet- en regelgeving én aan de kwaliteitseisen die binnen de zorg worden gesteld. Denk hierbij aan diploma’s, relevante werkervaring, registraties, referenties en overige documenten die nodig zijn om verantwoord aan de slag te kunnen bij onze opdrachtgevers.

Dankzij onze uitgebreide SNA-certificering worden onze processen periodiek gecontroleerd door een onafhankelijke inspectie-instelling. Zo bent u ervan verzekerd dat wij zorgvuldig omgaan met zowel de bemiddeling van zzp’ers als de controles die daarbij horen.

Wat betekent dit voor uw organisatie?

• Meer zekerheid bij de inzet van geschikte zzp’ers.
• Bemiddeling volgens de actuele wet- en regelgeving, met oog voor het beperken van risico’s op schijnzelfstandigheid.
• Inzage in een zorgvuldig gecontroleerd dossier van iedere zelfstandige zorgprofessional volgens de AVG.
• Verificatie van diploma’s, registraties, werkervaring en overige relevante documenten.
• Onafhankelijk getoetste processen door middel van periodieke SNA-audits.
• Eén betrouwbare partner voor detachering, tussenkomst én bemiddeling.

Hoewel geen enkele certificering een individuele beoordeling door de Belastingdienst kan vervangen, toont onze SNA-certificering aan dat wij werken volgens een onafhankelijk getoetst kwaliteitssysteem. In combinatie met onze zorgvuldige screening van iedere zorgprofessional biedt dit opdrachtgevers maximale zekerheid bij de inzet van zelfstandigen.

Wilt u weten wat dit voor uw organisatie betekent of heeft u vragen over de inzet van zzp’ers? Ons Be Well Team denkt graag met u mee!

Deze maand zijn Sinja en Anouk gestart bij onze opdrachtgever; MultiBel. In deze veelzijdige functie begeleiden zij (zorg)organisaties bij het optimaal inzetten van een innovatief veiligheidsplatform. Zij zijn het vaste aanspreekpunt voor hun eigen klanten, brengen wensen en processen in kaart, begeleiden implementatietrajecten en zorgen ervoor dat de veiligheidsoplossingen naadloos aansluiten op de dagelijkse praktijk.

Een functie waarin zorgervaring, projectmatig werken, organiseren en sterke communicatieve vaardigheden samenkomen. Juist die combinatie maakt deze rol zo interessant voor professionals die hun ervaring uit de zorg willen inzetten in een dynamische omgeving, mét regelmatige werktijden en veel maatschappelijke impact.

Wij zijn trots dat we deze twee professionals hebben mogen begeleiden naar een volgende stap in hun carrière en wensen hen veel succes en werkplezier bij MultiBel. Op naar een mooie samenwerking!

Goede zorg begint bij de juiste mensen. Maar in een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, is het niet altijd vanzelfsprekend om de juiste professional te vinden.

Daarom kijken wij verder dan een vacature of cv. We luisteren naar wat organisaties nodig hebben én naar wat professionals drijft. Alleen zo ontstaan matches die ook op de lange termijn werken.

Waar passend zetten wij daarom ook onze assessments en persoonlijkheidstesten in als onderdeel van het selectieproces. Deze bieden waardevolle inzichten in drijfveren, competenties, werkstijl en teamdynamiek.

Zo kijken we verder dan kennis en ervaring alleen. We beoordelen niet alleen of iemand de functie kan uitvoeren, maar ook of een professional écht past binnen een team en organisatiecultuur. Juist die aansluiting vormt vaak de basis voor een duurzame samenwerking en langdurig succes.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op!

Met trots delen we opnieuw een succesvolle plaatsing bij onze opdrachtgever Zorgboog. Na de eerdere plaatsingen van Jackelin en Anouk is ook Paula Schouten gestart als Clustermanager.

Voor Paula betekent dit een mooie volgende stap in haar carrière. Voor Zorgboog is haar komst een waardevolle versterking van het managementteam.

Wij geloven dat een duurzame match ontstaat wanneer talent, ambitie en organisatiecultuur samenkomen. Daarom kijken we verder dan een cv alleen: we zoeken naar professionals die passen bij de uitdagingen en visie van een organisatie.

We zijn trots dat we mogen bijdragen aan het vinden van de juiste professionals voor deze mooie organisatie en kijken uit naar nog veel meer succesvolle matches in de toekomst!

We hebben opnieuw een mooie plaatsing mogen realiseren bij Zorgboog. Inmiddels hebben we de tweede Clustermanager geworven en succesvol ingevuld en daar blijft het niet bij. Binnenkort delen we meer over nóg een mooie invulling binnen deze samenwerking.

Anouk gaat zich binnen haar rol richten op de intramurale setting in Someren-Eind en de extramurale zorg in Someren en Asten. Een mooie stap voor zowel Anouk als Zorgboog!

Dankbaar voor het vertrouwen van Zorgboog en trots dat we via Be Well Zorgmanagement opnieuw een succesvolle invulling hebben mogen realiseren.

Bij Be Well Zorgmanagement draait alles om de juiste match tussen zorgorganisaties en sterke managementprofessionals. Een mooi voorbeeld daarvan is de succesvolle plaatsing van Jackelin, die deze maand is gestart als clustermanager bij Zorgboog.

Met haar professionele aanpak en oprechte aandacht voor mensen weet zij precies wat er nodig is om een waardevolle bijdrage te leveren binnen het cluster in Helmond.

Wij bedanken Zorgboog voor het vertrouwen en de prettige samenwerking bij deze mooie plaatsing. We kijken uit naar een duurzame samenwerking en wensen Jackelin veel succes en werkplezier in haar nieuwe rol als clustermanager.

Deze maand is Mart Beek via Be Well gestart als gedragswetenschapper bij Bronlaak, onderdeel van De Seizoenen. Bronlaak is een bijzondere dorpsgemeenschap, gelegen op een prachtig landgoed in het Brabantse landschap van De Peel. Hier wonen en leven mensen met zowel beperkingen als talenten samen. Vanuit een antroposofische visie staat bij deze organisatie het delen van het dagelijks leven, ontwikkeling en gelijkwaardigheid centraal. We zijn blij dat we Mart opnieuw hebben mogen begeleiden naar een passende opdracht waar hij zijn expertise optimaal kan inzetten! 

We wensen Mart veel succes met deze nieuwe opdracht en bedanken Bronlaak weer voor deze fijne samenwerking!

Myra is recent bij ons in loondienst gekomen als gedragswetenschapper en inmiddels gestart bij Jeugdbescherming Brabant. Met haar kennis, scherpe blik en betrokkenheid zet zij zich daar dagelijks in voor jeugd en gezinnen. We zijn trots dat Myra ons team versterkt en wensen haar veel succes in deze waardevolle rol!

Myra, welkom bij Be Well en veel succes bij Jeugdbescherming Brabant!