Categorie: Nieuws

Goed nieuws! Be Well Zorgprofessionals is al sinds 2020 SNA-gecertificeerd. Sinds juli 2026 is onze certificering uitgebreid met de SNA-norm voor bemiddeling in de zorg. Hiermee voldoen wij niet alleen aan de eisen voor detacheren, maar ook aan de kwaliteits- en nalevingseisen voor de bemiddeling van zelfstandige zorgprofessionals (zzp’ers).

Voor onze opdrachtgevers betekent dit extra zekerheid. De inzet van zzp’ers staat de afgelopen jaren volop in de belangstelling door de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. Juist daarom is het belangrijk om samen te werken met een partner die niet alleen de wet- en regelgeving zorgvuldig toepast, maar ook de kwaliteit en geschiktheid van de zorgprofessional borgt.

Bij Be Well kijken we verder dan alleen de juiste contractvorm. Wij toetsen zorgvuldig of een zelfstandige zorgprofessional voldoet aan de geldende wet- en regelgeving én aan de kwaliteitseisen die binnen de zorg worden gesteld. Denk hierbij aan diploma’s, relevante werkervaring, registraties, referenties en overige documenten die nodig zijn om verantwoord aan de slag te kunnen bij onze opdrachtgevers.

Dankzij onze uitgebreide SNA-certificering worden onze processen periodiek gecontroleerd door een onafhankelijke inspectie-instelling. Zo bent u ervan verzekerd dat wij zorgvuldig omgaan met zowel de bemiddeling van zzp’ers als de controles die daarbij horen.

Wat betekent dit voor uw organisatie?

• Meer zekerheid bij de inzet van geschikte zzp’ers.
• Bemiddeling volgens de actuele wet- en regelgeving, met oog voor het beperken van risico’s op schijnzelfstandigheid.
• Inzage in een zorgvuldig gecontroleerd dossier van iedere zelfstandige zorgprofessional volgens de AVG.
• Verificatie van diploma’s, registraties, werkervaring en overige relevante documenten.
• Onafhankelijk getoetste processen door middel van periodieke SNA-audits.
• Eén betrouwbare partner voor detachering, tussenkomst én bemiddeling.

Hoewel geen enkele certificering een individuele beoordeling door de Belastingdienst kan vervangen, toont onze SNA-certificering aan dat wij werken volgens een onafhankelijk getoetst kwaliteitssysteem. In combinatie met onze zorgvuldige screening van iedere zorgprofessional biedt dit opdrachtgevers maximale zekerheid bij de inzet van zelfstandigen.

Wilt u weten wat dit voor uw organisatie betekent of heeft u vragen over de inzet van zzp’ers? Ons Be Well Team denkt graag met u mee!

Deze maand zijn Sinja en Anouk gestart bij onze opdrachtgever; MultiBel. In deze veelzijdige functie begeleiden zij (zorg)organisaties bij het optimaal inzetten van een innovatief veiligheidsplatform. Zij zijn het vaste aanspreekpunt voor hun eigen klanten, brengen wensen en processen in kaart, begeleiden implementatietrajecten en zorgen ervoor dat de veiligheidsoplossingen naadloos aansluiten op de dagelijkse praktijk.

Een functie waarin zorgervaring, projectmatig werken, organiseren en sterke communicatieve vaardigheden samenkomen. Juist die combinatie maakt deze rol zo interessant voor professionals die hun ervaring uit de zorg willen inzetten in een dynamische omgeving, mét regelmatige werktijden en veel maatschappelijke impact.

Wij zijn trots dat we deze twee professionals hebben mogen begeleiden naar een volgende stap in hun carrière en wensen hen veel succes en werkplezier bij MultiBel. Op naar een mooie samenwerking!

Goede zorg begint bij de juiste mensen. Maar in een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, is het niet altijd vanzelfsprekend om de juiste professional te vinden.

Daarom kijken wij verder dan een vacature of cv. We luisteren naar wat organisaties nodig hebben én naar wat professionals drijft. Alleen zo ontstaan matches die ook op de lange termijn werken.

Waar passend zetten wij daarom ook onze assessments en persoonlijkheidstesten in als onderdeel van het selectieproces. Deze bieden waardevolle inzichten in drijfveren, competenties, werkstijl en teamdynamiek.

Zo kijken we verder dan kennis en ervaring alleen. We beoordelen niet alleen of iemand de functie kan uitvoeren, maar ook of een professional écht past binnen een team en organisatiecultuur. Juist die aansluiting vormt vaak de basis voor een duurzame samenwerking en langdurig succes.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op!

Met trots delen we opnieuw een succesvolle plaatsing bij onze opdrachtgever Zorgboog. Na de eerdere plaatsingen van Jackelin en Anouk is ook Paula Schouten gestart als Clustermanager.

Voor Paula betekent dit een mooie volgende stap in haar carrière. Voor Zorgboog is haar komst een waardevolle versterking van het managementteam.

Wij geloven dat een duurzame match ontstaat wanneer talent, ambitie en organisatiecultuur samenkomen. Daarom kijken we verder dan een cv alleen: we zoeken naar professionals die passen bij de uitdagingen en visie van een organisatie.

We zijn trots dat we mogen bijdragen aan het vinden van de juiste professionals voor deze mooie organisatie en kijken uit naar nog veel meer succesvolle matches in de toekomst!

We hebben opnieuw een mooie plaatsing mogen realiseren bij Zorgboog. Inmiddels hebben we de tweede Clustermanager geworven en succesvol ingevuld en daar blijft het niet bij. Binnenkort delen we meer over nóg een mooie invulling binnen deze samenwerking.

Anouk gaat zich binnen haar rol richten op de intramurale setting in Someren-Eind en de extramurale zorg in Someren en Asten. Een mooie stap voor zowel Anouk als Zorgboog!

Dankbaar voor het vertrouwen van Zorgboog en trots dat we via Be Well Zorgmanagement opnieuw een succesvolle invulling hebben mogen realiseren.

Bij Be Well Zorgmanagement draait alles om de juiste match tussen zorgorganisaties en sterke managementprofessionals. Een mooi voorbeeld daarvan is de succesvolle plaatsing van Jackelin, die deze maand is gestart als clustermanager bij Zorgboog.

Met haar professionele aanpak en oprechte aandacht voor mensen weet zij precies wat er nodig is om een waardevolle bijdrage te leveren binnen het cluster in Helmond.

Wij bedanken Zorgboog voor het vertrouwen en de prettige samenwerking bij deze mooie plaatsing. We kijken uit naar een duurzame samenwerking en wensen Jackelin veel succes en werkplezier in haar nieuwe rol als clustermanager.

Deze maand is Mart Beek via Be Well gestart als gedragswetenschapper bij Bronlaak, onderdeel van De Seizoenen. Bronlaak is een bijzondere dorpsgemeenschap, gelegen op een prachtig landgoed in het Brabantse landschap van De Peel. Hier wonen en leven mensen met zowel beperkingen als talenten samen. Vanuit een antroposofische visie staat bij deze organisatie het delen van het dagelijks leven, ontwikkeling en gelijkwaardigheid centraal. We zijn blij dat we Mart opnieuw hebben mogen begeleiden naar een passende opdracht waar hij zijn expertise optimaal kan inzetten! 

We wensen Mart veel succes met deze nieuwe opdracht en bedanken Bronlaak weer voor deze fijne samenwerking!

Myra is recent bij ons in loondienst gekomen als gedragswetenschapper en inmiddels gestart bij Jeugdbescherming Brabant. Met haar kennis, scherpe blik en betrokkenheid zet zij zich daar dagelijks in voor jeugd en gezinnen. We zijn trots dat Myra ons team versterkt en wensen haar veel succes in deze waardevolle rol!

Myra, welkom bij Be Well en veel succes bij Jeugdbescherming Brabant!

Een nieuwe baan begint met een sterke sollicitatie. Hoe je jezelf presenteert, bepaalt voor een groot deel de eerste indruk. Daarom delen we bij Be Well graag onze tips om jouw sollicitatie krachtiger te maken.

1. Pas je cv aan per vacature/functie:
Zorg dat jouw ervaring en kwaliteiten aansluiten op de functie en de zorgsetting waar je gaat werken. Zo ziet een opdrachtgever direct jouw meerwaarde.

2. Schrijf een persoonlijke motivatie:
Laat zien waarom juist deze functie en organisatie bij jou passen. Vermijd algemene zinnen en maak het concreet: wat voor bijdrage kun je leveren in de organisatie?

3. Bereid je gesprek goed voor:
Verdiep je in de organisatie en de doelgroep. Denk alvast na over vragen die je kunt verwachten. Vanuit Be Well bereiden we je hier altijd extra op voor, zodat je met vertrouwen het gesprek ingaat.

4. Gebruik concrete voorbeelden:
In de zorgsector draait het om doen. Vertel daarom niet alleen wat je kunt, maar laat het zien met concrete situaties: wat was jouw rol, hoe heb je gehandeld en wat was het resultaat hiervan?

5. Stel zelf ook vragen:
Door concrete vragen te stellen laat je betrokkenheid zien en ontdek je ook of de functie echt bij je past.

6. De eerste indruk is belangrijk:
Of je nu online of op locatie solliciteert: zorg dat je professioneel en verzorgd overkomt. Op tijd zijn, een open houding en passende kleding maken direct verschil.

Bij Be Well begeleiden we je persoonlijk en zorgen we dat jij goed voorbereid bij de opdrachtgever aan tafel zit. Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Neem gerust eens contact met ons op, we leren je graag kennen!

Bij Be Well krijgen we vaak dezelfde vraag:
“Hebben jullie iemand beschikbaar die snel kan starten?” We begrijpen die vraag.
Roosters staan onder druk, teams draaien overuren en cliënten hebben recht op continuïteit.

Onze eerste afweging is niet: hoe snel?
Maar: wat is er nodig om dit op te lossen?

In de zorg gaat het namelijk zelden alleen om taken. Het gaat om mensen, om vertrouwen, om dagelijks samenwerken in soms intensieve situaties.

Wat wij vaak horen:

• Teams die op elkaar ingespeeld (of juist overbelast) zijn
• Zorgprofessionals met een duidelijke manier van werken
• Cliënten die gebaat zijn bij vaste gezichten

Als één van die onderdelen niet klopt, voel je dat meteen op de werkvloer.

Bij Be Well starten we daarom niet bij het cv, maar bij de zorgpraktijk:

• Wat heeft het team nodig om niet alleen te functioneren, maar ook verbonden te blijven?
• Hoe ziet een gemiddelde werkdag in dit team eruit?
• Wat vraagt deze doelgroep van iemand, inhoudelijk én emotioneel?

Pas als dat helder is, zoeken we naar iemand die daar écht bij past.
Wij geloven dat goede zorg begint bij de juiste mensen met hun hoofd en hart op de juiste plek. Niet zo snel mogelijk, maar zo passend mogelijk.

Benieuwd wat we voor jullie organisatie kunnen betekenen? Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op over de mogelijkheden!