Categorie: Nieuws

Myra is recent bij ons in loondienst gekomen als gedragswetenschapper en inmiddels gestart bij Jeugdbescherming Brabant. Met haar kennis, scherpe blik en betrokkenheid zet zij zich daar dagelijks in voor jeugd en gezinnen. We zijn trots dat Myra ons team versterkt en wensen haar veel succes in deze waardevolle rol!

Myra, welkom bij Be Well en veel succes bij Jeugdbescherming Brabant!

Een nieuwe baan begint met een sterke sollicitatie. Hoe je jezelf presenteert, bepaalt voor een groot deel de eerste indruk. Daarom delen we bij Be Well graag onze tips om jouw sollicitatie krachtiger te maken.

1. Pas je cv aan per vacature/functie:
Zorg dat jouw ervaring en kwaliteiten aansluiten op de functie en de zorgsetting waar je gaat werken. Zo ziet een opdrachtgever direct jouw meerwaarde.

2. Schrijf een persoonlijke motivatie:
Laat zien waarom juist deze functie en organisatie bij jou passen. Vermijd algemene zinnen en maak het concreet: wat voor bijdrage kun je leveren in de organisatie?

3. Bereid je gesprek goed voor:
Verdiep je in de organisatie en de doelgroep. Denk alvast na over vragen die je kunt verwachten. Vanuit Be Well bereiden we je hier altijd extra op voor, zodat je met vertrouwen het gesprek ingaat.

4. Gebruik concrete voorbeelden:
In de zorgsector draait het om doen. Vertel daarom niet alleen wat je kunt, maar laat het zien met concrete situaties: wat was jouw rol, hoe heb je gehandeld en wat was het resultaat hiervan?

5. Stel zelf ook vragen:
Door concrete vragen te stellen laat je betrokkenheid zien en ontdek je ook of de functie echt bij je past.

6. De eerste indruk is belangrijk:
Of je nu online of op locatie solliciteert: zorg dat je professioneel en verzorgd overkomt. Op tijd zijn, een open houding en passende kleding maken direct verschil.

Bij Be Well begeleiden we je persoonlijk en zorgen we dat jij goed voorbereid bij de opdrachtgever aan tafel zit. Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Neem gerust eens contact met ons op, we leren je graag kennen!

Bij Be Well krijgen we vaak dezelfde vraag:
“Hebben jullie iemand beschikbaar die snel kan starten?” We begrijpen die vraag.
Roosters staan onder druk, teams draaien overuren en cliënten hebben recht op continuïteit.

Onze eerste afweging is niet: hoe snel?
Maar: wat is er nodig om dit op te lossen?

In de zorg gaat het namelijk zelden alleen om taken. Het gaat om mensen, om vertrouwen, om dagelijks samenwerken in soms intensieve situaties.

Wat wij vaak horen:

• Teams die op elkaar ingespeeld (of juist overbelast) zijn
• Zorgprofessionals met een duidelijke manier van werken
• Cliënten die gebaat zijn bij vaste gezichten

Als één van die onderdelen niet klopt, voel je dat meteen op de werkvloer.

Bij Be Well starten we daarom niet bij het cv, maar bij de zorgpraktijk:

• Wat heeft het team nodig om niet alleen te functioneren, maar ook verbonden te blijven?
• Hoe ziet een gemiddelde werkdag in dit team eruit?
• Wat vraagt deze doelgroep van iemand, inhoudelijk én emotioneel?

Pas als dat helder is, zoeken we naar iemand die daar écht bij past.
Wij geloven dat goede zorg begint bij de juiste mensen met hun hoofd en hart op de juiste plek. Niet zo snel mogelijk, maar zo passend mogelijk.

Benieuwd wat we voor jullie organisatie kunnen betekenen? Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op over de mogelijkheden!

“Je moet kunnen meebewegen.” Dat is precies wat Alex Wurms al jaren doet. Met ruim 20 jaar ervaring als ambulant begeleider binnen het sociaal domein, onderwijs en zorg & welzijn weet hij zich snel aan te passen aan mensen, teams en organisaties. Hij kijkt scherp naar de mens en de dynamiek binnen een organisatie en voelt feilloos aan wat er op dat moment écht nodig is. Niet voor niets noemt Alex zichzelf een kameleon in een organisatie.

Dankzij zijn jarenlange ervaring kan hij snel schakelen en is hij direct van waarde. Hij beschikt over een SKJ-registratie en werkt als zzp’er binnen zorgorganisaties. Naast zijn werk als ambulant begeleider heeft Alex ook ervaring als docent, wat hem nauw verbonden houdt met het onderwijs en met scholen en, zoals hij zelf zegt, hem scherp en jong houdt in zijn vak.

Alex werkte op veel verschillende plekken: met jongeren, ouderen, gezinnen en mensen met psychische kwetsbaarheid. Die brede ervaring nam hij mee toen hij ongeveer vijf jaar geleden als zzp’er via Be Well ging werken. Juist de afwisseling past bij hem. Korte opdrachten, verschillende contexten, steeds opnieuw onderzoeken waar hij van waarde kan zijn.

Zijn eerste opdracht via Be Well was bij het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG). Als jeugd- en gezinswerker begeleidde hij gezinnen met jeugdigen tot 18 jaar. Altijd met de focus op eigen kracht en regie. Alex werkte met diverse caseloads van intake tot ambulante begeleiding en casemanagement en was regelmatig sparringpartner voor leerkrachten en kinderopvangprofessionals.
Daarna volgde een opdracht bij PSW, op de ontwikkelingsgroep van PSW Junior in Maasbracht. Hier begeleidde hij kinderen van 2 tot 5 jaar in een kleine groep met ontwikkelingsgerichte dagbesteding. Het doel: ieder kind de best mogelijke start geven, passend bij zijn of haar ontwikkeling.
Bij VIJF werkte Alex als leefcoach. Hij ondersteunde inwoners van Roermond en omgeving bij het verhelderen van hun hulpvraag en het behalen van doelen. Dat deed hij zelfstandig, maar ook in samenwerking met een divers team van leefcoaches, ieder met een eigen expertise.

Op dit moment werkt Alex bij Doon als consulent arbeidsre-integratie en arbeidsontwikkeling. Hij begeleidt mensen bij en na werk: langdurig werkzoekenden en mensen met een beperking. Betaald werk, vrijwilligerswerk of beschut werk altijd met oog voor wat haalbaar en duurzaam is.

Alex sloot zich in 2021 aan bij Be Well en kwam zo in contact met Ramon. Wat Alex vooral aanspreekt, is de ruimte om te blijven ontdekken. Door verschillende opdrachten te doen, krijgt hij snel scherp voor wie en voor welke organisatie hij écht van betekenis kan zijn. Ramon weet hem daarbij steeds weer te verrassen met een passende, nieuwe uitdaging. Zijn slogan zegt het al: ‘Alex Wurms I care’.

Via Be Well Zorgmanagement is Annet van de Geyn Bouwman gestart als interim-manager bij De Schakels in Ede. Met haar ervaring en betrokkenheid gaat zij zich inzetten voor de verdere ontwikkeling en aansturing van de organisatie. We zijn blij met haar komst en zijn ervan overtuigd dat ze van toegevoegde waarde zal zijn binnen de Schakels!

Over De Schakels
De Schakels biedt ambulante gezinsbehandeling aan gezinnen met kinderen en jongeren van 10 t/m 18 jaar. Daarnaast verzorgen zij Beschermd Wonen en Begeleid Wonen voor jongvolwassenen van 18 t/m 27 jaar. Het doel: met gerichte, persoonlijke begeleiding jongeren zo zelfstandig mogelijk maken en laten deelnemen aan de maatschappij. Omdat niet iedere jongere met gelijke kansen opgroeit, ondersteunt De Schakels bij uitdagingen op het gebied van wonen, school, werk, financiën, gezondheid, relaties en waar nodig justitie.

Wij bedanken de Schakels voor de prettige samenwerking en wensen Annet veel succes bij haar nieuwe opdracht!

Met veel plezier delen wij dat Joris Boudewijns deze week is gestart als clustermanager bij Bronlaak in Oploo, onderdeel van DeSeizoenen. Een mooie volgende stap in zijn loopbaan én een mooi resultaat van een werving- en selectieopdracht die wij bij Be Well met trots hebben mogen invullen.

Wij wensen Joris veel succes en werkplezier in zijn nieuwe rol en bedanken DeSeizoenen voor het vertrouwen in Be Well. Op naar een mooie samenwerking en verdere groei!

Over Bronlaak:
Bronlaak is een kleinschalige dorpsgemeenschap, gelegen op een uniek landgoed in het Brabantse Peelgebied. Mensen met een zorg- of hulpindicatie wonen en werken hier samen, waarbij niet de beperking maar de mens en zijn talenten centraal staan. Het dagelijks leven op Bronlaak is geïnspireerd door de antroposofie.

Tegenwoordig is standaard werving vaak niet genoeg. Daarom werken we bij Be Well met een aanpak waarbij we elke opdracht zien als uniek en dus ook iedere wervingsstrategie. Geen one-size-fits-all, maar precies dát wat nodig is om de juiste mensen aan te trekken.

Meer dan een vacaturetekst
Een goede vacaturetekst blijft belangrijk, maar kandidaten willen vooral zien en ervaren hoe het is om ergens te werken. Daarom zetten we aanvullende middelen in die écht impact maken voor een potentiële kandidaat:

• Korte wervingsvideo’s waarin we een kijkje nemen op de locatie(s).
• Interviews met leidinggevenden en teamleden om de cultuur en sfeer van de organisatie te vangen.
• Social media visuals op maat, passend bij de doelgroep en platform.

Zo creëren we een compleet beeld van de functie én de organisatie. Dat vergroot niet alleen de zichtbaarheid, maar vooral ook het vertrouwen van de potentiële kandidaten.

Voor elke organisatie een eigen plan
Iedere opdrachtgever is natuurlijk anders. Daarom starten we altijd met een intake: wat is de vraag, de doelgroep en welke uitdagingen liggen er? Op basis daarvan bepalen we een passende mix van middelen. Soms is dat een krachtige video, soms een diepgaand interview, soms een gerichte social campagne, maar vaak een combinatie daarvan.

Resultaat: kandidaten die écht passen
Door recruitment persoonlijk, visueel en doelgroepgericht te maken, trekken we mensen aan die zich herkennen in de inhoud én de cultuur. Dat zorgt voor betere matches, meer motivatie en plaatsingen voor nu én de toekomst.

We willen graag Olga Pijnacker Hordijk in het zonnetje zetten! Olga is interim-
clustermanager bij ZuidZorg en wordt bemiddeld via Be Well. Tijd om haar beter te leren
kennen!

Olga begon haar carrière als verpleegkundige, maar ontdekte al snel haar passie voor
leiderschap. Ze groeide door richting teamleider in de ouderenzorg en werkte in
verschillende onderdelen van de VVT-sector: van revalidatiezorg, gehandicaptenzorg tot thuiszorg.
Overal bracht ze haar expertise mee, gericht op verbeteren, verbinden en vooruitgang boeken.
Tot vier jaar geleden werkte Olga uitsluitend in vaste dienst. Maar een grote verandering in
haar leven zorgde voor een moment van bezinning. Ze merkte dat ze altijd “aan” stond,
werken op 200%, altijd doorgaan. Ze besloot om even stil te staan bij wat haar echt gelukkig
maakt.

Vier maanden bracht ze door in Griekenland, waar ze opnieuw richting vond. Dáár
besefte ze: ze wilde verder als zelfstandig interimmer. Uitdagingen, nieuwe processen,
organisaties in beweging juist die dynamiek laat haar tot bloei komen en levert haar
positieve energie op. Ze geniet ervan om te analyseren waar teams en organisaties
tegenaan lopen, wat er nodig is en hoe professionals weer regie kunnen pakken. Want Olga
gelooft erin: de zorg is een boeiende sector, als je veerkracht en plezier blijft zien.

Die kracht gebruikt ze niet alleen in haar werk. Samen met haar partner organiseert ze reizen naar Griekenland, waar zij graag vertoeven en bovendien ontwikkelingsreizen verzorgen. De reizen zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling, mindfulness, welzijn en een stukje leiderschap.

Sinds september 2025 versterkt Olga ZuidZorg als interim-clustermanager. Haar opdracht
richt zich op het optimaal laten functioneren van de clusters en teams binnen de koers van
de organisatie. Maar Olga kijkt altijd verder dan haar eigen opdracht. Ze neemt initiatief, sluit
aan bij bredere thema’s en denkt actief mee over verbeteringen. Dat wordt niet alleen
gewaardeerd vanuit de organisatie, het geeft haar juist ook energie. Wat ze bijzonder waardeert aan ZuidZorg, is de open, waarderende cultuur. Als interimmer moet je vaak zelf je positie claimen, maar hier wordt ze gezien en betrokken, aldus Olga. Er is ruimte voor een collegiaal overleg, voor even te sparren én voor samen scherp te blijven. “Een prettige organisatie met open en duidelijke communicatie” zo omschrijft ze het zelf.

Haar samenwerking met Be Well ontstond op een hele spontane en natuurlijke manier. Via
LinkedIn kwam ze Be Well tegen, waar haar aandacht werd getrokken doordat twee
professionals uit haar netwerk al positief met Be Well verbonden waren. Dat wekte haar
nieuwsgierigheid en vertrouwen. Voordat ze contact opnam, sprak ze eerst met een oude
bekende interim-manager over zijn ervaringen met Be Well. Zijn positieve verhalen maakten
haar enthousiast om zelf haar interesse kenbaar te maken. Op dat moment hadden we bij Be
Well ook een mooie opdracht die perfect aansloot bij haar ervaring en kwaliteiten, een
zorgvuldige match die direct goed voelde.

Bij Be Well zijn we trots op professionals zoals Olga die elke dag het verschil blijven maken in de zorg. Hun toewijding en expertise vormen de kern van wat wij als organisatie nastreven.

Bij Be Well vinden we groei belangrijk voor onze (zorg)professionals maar ook voor onze interne collega’s.
Daarom zijn we trots dat onze consultant Britney de leergang Arbeidsmarktcommunicatie succesvol heeft afgerond bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Met haar frisse blik en nieuwe kennis kan ze zich nóg beter inzetten om mensen met hoofd én hart op de juiste plek te brengen.

Britney, gefeliciteerd met deze mooie prestatie!

Benieuwd wat Britney voor jou kan betekenen? Bel of mail haar gerust, ze helpt je graag verder!
📞06-38 95 17 45
📧 b.ramakers@bewellprofs.nl