Categorie: Nieuws

“Help ik wil uit de zorg”, die zin wordt regelmatig getypt in de zoekbalk van Google. Zonde, want we hebben juist zo hard extra handen nodig! Niet zomaar handen, maar zorgprofessionals die vanuit hun hart werken en voor wie de zorg een roeping is. Maar ook deze mensen stappen steeds vaker uit de zorg. Of switchen naar andere, wel zorggerelateerde banen, maar niet meer op de werkvloer. Wat is er aan de hand?

Wij als intermediair spreken dagelijks zorgprofessionals die van baan willen switchen of zich oriënteren voor iets nieuws op den duur. Dit kan zowel binnen de zorg zijn ofwel buiten de zorg. We hebben de meest voorkomende redenen om hun zorgbaan op te (willen) zeggen verzameld.

De redenen die wij bij Be Well het meest voorbij horen komen:

1. Starten als zzp’er

Het zal je misschien niet verbazen, maar we spreken veel professionals die als zzp’er aan de slag willen en daarom verder kijken. Ze willen onder andere meer eigen regie, een hoger uurtarief en meer afwisseling. Ze spreken andere zzp collega’s en raken hierdoor geïnspireerd. Dit is een erg veelvoorkomende reden voor professionals om hun baan op te zeggen.

Meer over de voor- en nadelen van zzp’ers in de zorg

2. Gebrek aan waardering

Sorry, zorgorganisaties, maar deze reden komt erg vaak boven water. Sterker nog, het lijkt een van de belangrijkste redenen voor professionals om een zorgorganisatie te willen verlaten. Het gevoel hebben van niet gezien worden, geen waardering ontvangen voor het harde werken, waardoor het gevoel van voldoening steeds dieper wegzakt. Dat terwijl het zó’n zinvol werk is en zorgprofessionals essentieel zijn in onze samenleving! Maar hoe laat je dan merken dankbaar te zijn voor alles wat de professional doet? Je leest het hier!

3. Weinig doorgroeimogelijkheden

Na al die jaren zorgen voor, is het soms tijd voor een volgende stap. Liefst binnen de organisatie, als het aan de professionals ligt die wij spreken. Helaas zijn er vaak maar weinig doorgroeimogelijkheden en is er te weinig persoonlijk perspectief binnen de organisatie. Het is een reden voor professionals om op tijd te vertrekken en te kijken naar andere organisaties, waar wellicht meer mogelijkheden zijn. En anders gewoon met de instelling: nieuwe organisatie, nieuwe cliënten, nieuwe uitdaging. Als mens wil je immers blijven groeien en niet stilstaan in je ontwikkeling.

4. Weg met die onregelmatigheid

Meer grip willen hebben op de balans in je leven, door niet meer onregelmatig te werken. Gewoon doordeweeks van 09:00 tot 17:00 uur, als anderen ook werken. De professionals die we spreken verlangen ernaar om weer naar een festival te kunnen gaan, een normaal slaapritme te krijgen of ze merken dat het ten koste gaat van hun humeur, energie en gezondheid. Ook speelt het gezin een grote rol: gewoon lekker thuis zijn en een betere werk/privé balans hebben, samen de avonden doorbrengen met het thuisfront. Dat begrijpen we helemaal. Toch zijn die onregelmatige werkers erg nodig, de zorg stopt immers nooit. Daarom hierbij ook nog eens de voordelen van onregelmatig werken in de zorg. En tips voor het omgaan met onregelmatige diensten.

5. Weinig ruimte voor eigen inbreng

Wat we ook vaak horen is dat de professionals niet meer helemaal achter de organisatie staan. Ze zijn het niet eens met de besluiten of er is voor hun gevoel inhoudelijk te weinig ruimte voor eigen inbreng.

6. Zwaar

Al heb je nog zoveel passie, als je ouder wordt, kan de zorg lichamelijk te zwaar voor je worden. Mensen verzorgen, tillen, veel beweging, gecombineerd met een druk werkschema. Niet alleen voor de ouder-wordende professional kan de zorg te zwaar zijn, want ook de meer junior zorgprofessionals kunnen zichzelf al vroeg tegenkomen in hun vakgebied. Ook zij trekken het lichamelijk of mentaal niet. De roosters en werkdruk zijn tegenwoordig flink pittig. Dit past niet bij iedereen. Wij spreken geregeld professionals voor wie die druk te groot is geworden. Zij oriënteren zich op andere mogelijkheden, vaak wel nog binnen de zorg. Of iets waarbij hun zorgkennis goed van pas komt. Een voorbeeld hiervan is onze collega Marjolein.

7. Opleidingsmogelijkheden

Zoals we al eerder zeiden, willen een hoop professionals niet stilstaan, ze willen blijven leren en zich door blijven ontwikkelen. Zo willen bijvoorbeeld veel Psychologen de GZ opleiding volgen. Is er bij de huidige organisatie geen visie op een opleidingsplek, dan kijken ze verder.

8. Onrust op de werkvloer

Veel verloop in de teams en onrust binnen een organisatie is ook een reden om eens met andere organisaties in gesprek te gaan. Met onrust kun je dan ook maar een bepaalde periode dealen. Als je niet het gevoel hebt dat het beter wordt, dan vertrek je. Al helemaal als jouw baan ook niet meer helemaal in veiligheid lijkt te zijn. Je kan beter op tijd weg zijn, dan op straat komen te staan.

9. Onveilig voelen

Sommige functies zijn niet helemaal wat je ervan verwacht. Zo horen we geregeld dat professionals zich niet veilig voelen op de werkvloer. Er is veel agressie en ze hebben niet de middelen om hiermee om te gaan. Denk aan piepers of aan voldoende andere (ervaren) professionals om zich heen om de agressie op te vangen.

10. Benieuwd naar iets anders

Er zijn ook gewoon professionals die al jaren met dezelfde doelgroep werken, in dezelfde functie of binnen dezelfde organisatie. Ze zijn gewoon nieuwsgierig naar wat er nog meer is.

Ben jij nieuwsgierig naar andere functies in de zorg? In een oriënterend gesprek vertellen we je welke zorgfuncties eventueel interessant voor je kunnen zijn.

Contact met Be Well

Wij zijn Be Well. Die naam hebben we niet voor niks. We willen dat het goed met je gaat. Dat je voldoening haalt uit je werk, zingeving voelt en met een glimlach door het leven gaat. Dat je zowel fysiek als mentaal gezond bent. Daarom hebben we lekkere snacks voor je verzameld, zodat je lekker gezond kan snacken op het werk. Geef hiermee het voorbeeld en inspireer je collega’s. Grote kans dat jullie werkresultaten én energie omhoog schieten. Zeker als jullie ook nog eens een blokje om lopen in de pauze.

Invloed op werkprestatie

Je lunch en tussendoortjes hebben dus invloed op je werkprestaties en productiviteit. Last van een off-day op het werk? Het kan zomaar eens zijn dat je niet genoeg voedingsstoffen hebt binnengekregen die jouw productiviteit stimuleren. Uit verschillende onderzoeken is namelijk gebleken dat een gezonde eetstijl veel positieve effecten heeft op je werken en energie. Het blijkt zelfs dat de productiviteit van mensen die minimaal vier dagen in de week groenten en fruit eten, met 20% stijgt. Helemaal niet zo’n gek idee dus, om te zorgen voor vers fruit op kantoor.

Voordelen van gezonde voeding op je werk zijn: 

• Betere concentratie doordat je bloedsuikerspiegel minder schommelt
• Oplossend vermogen vergroot
• Meer energie en zin om aan de slag te gaan
• Flexibelere instelling omdat je beter in je vel zit
• Goed humeur, minder ups-and-downs
• Minder kans om ziek te worden
• Beter omgaan met tegenslagen
• Gevoel van stress en druk neemt af

Reden genoeg dus om voortaan gezond(er) te snacken op je werk!

1. Nootjes

Iedere dag een handje met ongezouten noten is supergezond en vullend. Noten zijn rijk aan onverzadigde vetten en leveren ons vezels, eiwitten, vitamine B1 en E en mineralen als ijzer, zink, magnesium, kalium en calcium. Klinkt goed toch! Mocht je van walnoten houden, deze zijn zelfs een bommetje van voedingsstoffen voor ons brein.

2. Maïswafel met pindakaas

Een maïswafel bevat gezonde vitamines en mineralen. Pindakaas is gezond en geeft een goede energieboost, zeker als je de pindakaas zelf maakt. Weet je al hoe gemakkelijk dat is? (Ongezouten) nootjes in de blender en klaar! Ben je niet zo’n zoetekauw? Pindakaas is heerlijk met wat sambal en plakjes tomaat of komkommer. (voordat dat je het idee meteen afschiet, denk eens aan satésaus).    

3. Wrap met zelfgemaakte humus

Oprecht heel lekker, zeker zelfgemaakt. Het is zo gepiept en je kan meteen meerdere porties maken in een grote bak. Heb je er de hele week plezier van. De ingrediënten die Be Well collega, Joëlle gebruikt (echt aan te raden!) voor een grote bak humus:

• 2 blikken kikkererwten
• Flinke klats olijfolie
• 1 EL ras el hanout
• 1 EL komijn
• 1 TL chili flakes (of peper)
• Teentje rauwe knoflook

Gooi het in de blender en klaar! Maak het wrapje overigens extra lekker met sla, gegrilde courgette, paprika of spinazie. Nóg lekkerder: met sambal en hüttenkäse erbij. Enorm vullend en eigenlijk ook gewoon geschikt als gezonde lunch.

4. Wortels + simpele dip

Altijd een goed tussendoortje: worteltjes. Maar eerlijk is eerlijk, zonder dip wel een beetje saai. Met Griekse yoghurt en verse groene pesto, maak je een heerlijke dip binnen een halve minuut.

5. Banenbrood

Banenbrood, we zien hier eigenlijk alleen maar voordelen. Vol energie, vitaminen, weinig calorieën en suiker, vullend, zo gemaakt (5 minuten werk) én in plakjes in te vriezen, waardoor je er lang plezier van hebt. Een plakje banenbrood is het ideale tussendoortje en nog gezond ook (oké, afhankelijk van het recept!) Dit recept is heerlijk, gemakkelijk en gezond, probeer het eens uit. Voor de afwisseling kun je het ook in de vorm van cupcakes gieten. Nog een tip: erg lekker met wat yoghurt eroverheen (eventueel met wat honing in de yoghurt voor een lekker zoete smaak).

P.s. leuk om uit te delen aan je collega’s.

6. Een gekookt eitje

Hardgekookt, of nog een beetje zacht van binnen. Mmm. Laat wel het zout weg om echt voor je gezondheid te kiezen. Mis je het zout echt, denk dan eens aan Tafelgoud, een alternatief voor zout.

7. Schijfjes appel met kaneel

Neem appelschijfjes mee in een bakje en voeg een klein laagje water toe om te voorkomen dat ze uitdrogen. Als je het gaat eten, gooi je het water weg en strooi je er kaneelpoedel overheen. Je kan er ook nog wat rozijntjes bij doen en eventueel citroensap.

8. Snackgroenten

Snackkommer, paprika of tomaatjes. Het geeft je frisse energie zodat je er weer even tegenaan kunt. En je kan er zoveel van eten als je wil.

9. Kokosmakronen

Ook zo gek op kokos? Deze kokosmakronen zijn erg gezond en zo klaar! Heerlijk als tussendoortje of ook weer om uit te delen.

Smakelijk!

Terwijl velen van ons genieten van de vrije paasdagen, zijn er ook veel zorgprofessionals die zich inzetten voor de (mentale) gezondheid van anderen. Juist op deze dagen kan het bieden van emotionele ondersteuning aan cliënten belangrijk zijn. Iemand kan zich tijdens feestdagen extra eenzaam voelen. Werken op deze dagen betekent ook de kans hebben om iemand op te fleuren en om het feestelijke gevoel terug te laten keren. Dit kan heel dankbaar zijn. Mocht er ruimte voor zijn, dan is het erg mooi om op deze dagen iets extra’s te doen. Wij hebben wat ideeën verzameld die je deze Pasen zou kunnen meenemen op de werkvloer.

1. Knutselen en de boel versieren

Samen met de cliënten de ruimte versieren. Paastakken, slingers. Afhankelijk van de doelgroep waarmee je werkt, kan het ook heel leuk zijn om samen te knutselen. Paaseieren versieren, paasmandjes maken of andere paasdecoraties. Leuk en lekker rustgevend.

2. Paasbrunch

Organiseer een gezellige paasbrunch. Zorg voor broodjes, beleg, fruit, eieren, andere lekkernijen en een gezellig gedekte tafel.

3. Bakken

Koekjes bakken, altijd een leuke activiteit. Zeker als ze ook mooi versierd worden. Het internet staat vol met lekkere, eenvoudige recepten. Haal een paar leuke paasvormpjes en decoratie en geef je cliënten de kans om lekker creatief bezig te zijn.

4. Paaseitjes verzamelen

Het mag natuurlijk niet ontbreken in het lijstje: paaseieren zoeken. Dat blijft altijd leuk, toch? Verstop eieren, snoepgoed en eventueel kleine cadeautjes in de tuin of op de locatie waar je werkt. Een superleuke verrassing.   

4. Paasspellen

Paasspellen. Een eierrace, ei-tikken, paashaas-sjoelen, paas bingo, paashaasje prik, het mysterie van het verdwenen ei. Er zijn heel wat leuke spellen te bedenken voor tijdens de paasdagen. Hier staan ook al leuke spelletjes tussen.

5. Paasconcert

Organiseer een speciaal paasconcert waarbij je samen met je cliënten paasmuziek luistert of misschien zelf muziek maakt, eventueel samen met de cliënten. Ook kunnen jullie samen zingen en dansen op de muziek. Gezellig!

6. Paasfilms

Er zijn verschillende films helemaal geschikt voor Pasen, wellicht leuk om eens een kijkje te nemen gedurende de aankomende feestdagen. Denk aan ‘Bugs Bunny Easter Follies, Peter Rabbit of Jesus Christ Superstar. Lekker ontspannend en gezellig om te kijken en om in de paassferen te komen.

7. Paasverhaal

Ook leuk is het om een paasverhaal voor te lezen, om het paasverhaal uitgebreid te bespreken of misschien zelfs na te spelen. Waarom is het bijvoorbeeld Pasen, wat vieren we nu eigenlijk precies? (Weet jij het? 😉)

Niet elke activiteit is even geschikt met elke doelgroep. Maar dat weet jij natuurlijk maar al te goed als zorgprofessional. Komt er familie op bezoek bij de cliënten? Betrek hun ook in je plannen, dat betekent extra gezelligheid!

Fijne Pasen!

De traditie van Okinawa

Waar kom je ’s ochtends voor je bed uit? Wat is je passie, wat brengt jou geluk? Plezier in je werk, houden van wat je doet, zingeving, balans, gecombineerd met gezond leven, een fijne leefomgeving en aandacht voor jezelf. Hét recept om gezond oud te worden, volgens Ikigai.  Het concept stamt af van de bevolking op het Japanse eiland Okinawa, waar het meest aantal eeuwelingen wonen per 100.000 inwoners. Volgende de traditie van Okinawa heeft iedereen een Ikigai, oftewel een reden van bestaan. Hier komen passie, missie, roeping en beroep samen. Jouw Ikigai is één van de geheimen van een lang, tevreden en gezond leven, net zoals de bewoners van het eiland.

In het boek: Het Japanse geheim voor een lang en gelukkig leven presenteren twee schrijfsters hun bevindingen van hun onderzoek naar hoe deze Japanners eten, werken en hoe de sociale omgeving eruit ziet. Belangrijk is:

Gezond eten: gevarieerd, vijf maaltijden per dag en weinig suiker.

Sociale banden: mensen komen geregeld bij elkaar in informele groepen (maoi) en steunen elkaar in moeilijke tijden. Ze hebben een sterk gevoel van saamhorigheid.

Weinig stress: stress heeft negatieve invloed op het lichaam. Op het eiland leven ze bewust in het nú en maken ze zich minder zorgen over het verleden en de toekomst. Met meditatie als belangrijke tool.

Lichamelijke beweging: sport en beweging zijn essentieel om zowel lichamelijk als geestelijk fit en gezond te blijven.

100 jaar en naar de sportschool

Waar we in Nederland de neiging hebben om het steeds rustiger aan te doen als we ouder worden, blijft de Japanner meer één met zijn Ikigai. Zo gaan inwoners die de 100 gepasseerd zijn nog naar de sportschool, blijft de visser zijn vissen vangen. Met pensioen gaan, bestaat dan ook niet in deze regio. Dit is volgens onderzoekers een mogelijke reden waarom zoveel mensen 100 jaar of ouder worden. Ze blijven hun roeping volgen, ook al worden de verantwoordelijkheden minder en veranderen ze van het soort werk als het lichamelijk te zwaar wordt.

Jouw Ikigai vinden

Wie ben ik?

Om te definiëren wat jou gelukkig maakt en wat jouw roeping is, is het allereerst belangrijk om te weten wie jij bent. Alleen zo vind je de betekenis in je dagelijkse bestaan, jouw Ikigai. Het lijkt vanzelfsprekend om te weten wie je bent. Toch geldt dit lang niet voor iedereen. Je gaat naar school, leert voor vakken als rekenen, taal, geschiedenis. Maar je leert niet wie je bent en waar je voor staat. Gaandeweg kom je er achter, maar soms pas veel later in je leven. Sommigen ontdekken het zelfs nooit.

Om alvast een begin te maken, en te ontdekken wie jij echt bent, en de eerste stappen te zetten richting jouw Ikigai, stel jezelf eens de volgende vragen: stel dat alles kan, wat wil ik dan? En hoe zie jij jouw leven het liefst voor je over vijf jaar? Hoe voel en ben jij dan als persoon?

Belangrijk is om deze vragen vanuit ontspanning te stellen, vanuit een fijn gevoel. Niet als je gestrest bent. Want de echte waarheid, die komt boven vanuit rust. Heb je geen idee? Vraag eens aan je omgeving. Ook zij kunnen je misschien op eigenschappen wijzen waarvan je je nog niet bewust was.

Saamhorigheid

Ken jij het gevoel van saamhorigheid? Bijvoorbeeld een groep goede vrienden, hechte collega’s of een lokale gemeenschap? Dan geeft dat een gevoel van doelgerichtheid en identiteit. Een vriendinnengroep die elke week samen gaat zwemmen in natuurwater, dat is zo’n voorbeeld van Ikigai. Eén met de natuur, gezond en bovenal ook samen. Ervaar je het gevoel van saamhorigheid niet, dan zou je hier naar opzoek kunnen gaan. Bijvoorbeeld door je in te schrijven voor een klasje in de sportschool, een wandelgroepje, kookklas of noem maar op.

Hoe pas je mindfulness toe in de zorg?

Ikigai in je werk

Wij wonen op een heel andere plek, met heel andere carrièremogelijkheden. Toch kunnen ook wij onze Ikagai vinden. Om te beginnen helpt het als je in je werk een positieve bijdrage kan leveren aan de gemeenschap. Dit draagt bij aan een oprecht gevoel van eigenwaarde, wat je geluksgevoel en levenslust vergroot. Ideaal dus, dat je hebt gekozen voor een zorgberoep! Er is geen twijfel over mogelijk dat je een positieve bijdrage levert aan de gemeenschap. Wat ook jouw beroep is, die positieve bijdrage is vrijwel altijd terug te vinden in een baan. Zonder de visser is er immers geen lekkere verse vis op de markt. Het is belangrijk om hier je focus op te leggen. Sta jij er genoeg bij stil wat je bijdraagt aan de gemeenschap en heb je überhaupt dit gevoel? Zo niet, dan kun je nadenken over wat jou wel zingeving zou geven.  

Op werkgebied betekent Ikigai ook regie over je eigen werk, scholing, de kans om te groeien, intervisie. Ook zijn sociale contacten en een goed werknetwerk belangrijk om mee te kunnen sparren en een band mee te kunnen opbouwen. Een mooie beloning hoort ook bij Ikigai, dus een mooi salaris, of misschien hecht jij meer waarde aan andere voorwaarden zoals je vrijheid (verlofuren). Het plezier en de bevlogenheid in je werk zijn net zo belangrijk.

Heb jij jouw roeping gevonden in je werk? Of wil je met ons sparren over wat dan wel aansluit aan jouw Ikigai?

Zo vind je jouw Ikigai

Om je Ikigai te vinden stel je jezelf de volgende vragen:

• Waar houd ik van?
• Waar ben ik goed in?
• Wat heeft de wereld nodig?
• Hoe kan ik geld verdienen?

De plek waar deze antwoorden op deze vragen samenkomen, daar vind je jouw Ikigai. Maak hierbij onderscheid tussen waar je hart naar verlangt en zomaar een wens. Het gaat om een verlangen vanuit je hart, een gevoel dat zo sterk is dat je bereid bent er alles voor te doen om jouw doel te bereiken. Het gaat om echt een roeping dus.

Be Well, wees gezond!

Wij, Be Well, weten hoe belangrijk het is om goed op je plek te zitten op het werk. Je brengt er immers aardig wat tijd door. Wij willen dat onze zorgprofessionals zich goed voelen, voldoening uit het werk halen en waardering krijgen! Het liefst willen wij dat elke zorgprofessional werkt vanuit zijn eigen Ikigai. Is dit niet het geval, dan gaan we graag eerlijk het gesprek aan. Hoe kan iemand dichter tot zijn roeping komen?

We bemiddelen in zorgbanen, we begeleiden je richting jouw droombaan, luisteren aandachtig en begeleiden jou in jouw carrière. Om zeker te zijn van de juiste match, hebben wij een uniek matchingsysteem ontwikkeld. Daarnaast zijn we er voor jou! We komen op voor jouw belangen en wensen, en zorgen ervoor dat jij als zorgprofessional (met je hart) op de juiste plek terecht komt. Is dat niet bij ons, even goede vrienden. Wij willen dat jij lachend en stralend door het leven gaat. Dat jij leeft vanuit je eigen Ikigai.

Maak kennis met ons team!

Dag van het werkplezier in de zorg

Elke laatste dinsdag van januari is het de Dag van het werkplezier in de zorg. Een dag waarop het werkplezier van zorgprofessionals in het zonnetje wordt gezet. Ook wij willen dit jaar stilstaan bij het werkplezier in de zorg. Daarom vroegen wij enkele zorgprofessionals wat werkplezier voor hen betekent. Kun jij je hier in vinden?

Het werkplezier van..

Corine van Dongen, Begeleider

“Samen werken aan een doel dat de ander verder kan helpen, ook als hij of zij dat zelf niet zo ziet. Van een probleem een uitdaging maken en daarbij de steun ervaren van je werkgever, kansen krijgen en nemen. Zo kan ik niet alleen de cliënt helpen groeien, maar groei ikzelf ook weer een stapje verder. En als de cliënt dan laat blijken dat hij gegroeid is door iets wat hij doet of zegt.. Dan is mijn eerste gedachte: daar doe ik het voor. #lovemyjob.”

Anouk Nijpels, FlexZorg

“Om te beginnen is werkplezier voor mij tijd en oprechte aandacht hebben voor de cliënt en collega’s. Doordat ik op verschillende plekken werk, ontmoet ik veel verschillende mensen. Dit vind ik superinteressant. Ik kan van iedereen wel wat leren en breng zelf een frisse blik binnen teams. Dit wordt altijd wel gewaardeerd. Verder werk ik echt vanuit mijn hart. Werkplezier is voor mij dan ook de vrijheid hebben om mijn hart te volgen. Echt voelen welke opdrachten bij mij passen en waar ik mijn talenten het beste kan inzetten. Ik vaar altijd op mijn intuïtie tijdens het kiezen van opdrachten. Vaak weet je echt wel wat wel en niet bij je past. Alleen is het soms eng om te kiezen voor je gevoel en nee te zeggen tegen dingen die niet passen. Toch is dat super waardevol. Ik zou niet meer op een andere manier willen werken.”

Marjolein Tilburgs, Verpleegkundige

“Omdat je in de zorg vaak te maken krijgt met schrijnende situaties, vind ik werkplezier terug in het contact met collega’s. Dit om de situaties en je gevoel bij deze situaties met elkaar te delen maar ook om samen verbondenheid te creëren door een informele sfeer. Ik houd van een grapje en humor maar ook door te speculeren over wie de mol is bijvoorbeeld. Verder geeft het me energie om uitgedaagd en geprikkeld te worden, door een complexe casus bijvoorbeeld. Dit houdt me scherp en daagt me uit om me te blijven verdiepen en ontwikkelen. En als ik daarbij iemand vooruit kan helpen waardoor degene (kleine) stapjes kan zetten in een gelukkiger leven voor zichzelf, dan heb ik natuurlijk nog meer plezier in mijn werk.”

Oké, oké, geen zorgprofessional, Maar een quote van onze oprichter, met jarenlange ervaring in het bemiddelen van zorgprofessionals, mocht ook niet ontbreken vonden we.

Ramon van der Stelt

“Werkplezier, voor mij is het lekker druk bezig zijn, niet te veel lege blokken hebben in mijn agenda. Ik ben bezig met doelen behalen. Lukt dat, dan ga ik het weekend in met een smile. Verder is het voor mij lachen op het werk, af en toe een koffie halen bij Coffeelovers en interessante of uitdagende gesprekken voeren. Hierdoor blijf ik zelf ook leren. Waar ik verder nog voldoening uit haal is onze missie bij Be Well: mensen met hun hoofd en hart op de juiste plek krijgen. Als dit lukt, ervaar ik veel werkplezier!”

Factoren die invloed hebben op werkplezier

Hoe hoger het werkplezier, hoe lager het verzuim en verloop van personeel. Inzetten op het vergroten van werkplezier is dan ook erg belangrijk. Zeker in de zorg. Het blijkt echter gemakkelijker gezegd dan gedaan. Dit vaak vanwege een gebrek aan tijd of andere prioriteiten. Hoe het werkplezier vergroot kan worden, is verschillend per persoon. Iedereen is immers anders. Wel zijn er bepaalde factoren die een rol kunnen spelen.  

De onderlinge sfeer

Samen successen vieren en samen balen als het even niet gaat zoals gepland. Fijne collega’s, wederzijds respect en waardering zijn belangrijk in het ervaren van werkplezier. Op je collega’s kunnen vertrouwen en samen kunnen lachen.

Betekenisvol werk
Bijdragen aan een betere wereld kan zeker jouw werkplezier beïnvloeden. En dat doe jij ongetwijfeld als zorgprofessional! Je speelt een rol in het verbeteren van de kwaliteit van leven van een ander. Sta je daar vaak genoeg bij stil?

Groei
Ontwikkeling is belangrijk in het ervaren van werkplezier. Wie zich zowel op zakelijk als op persoonlijk gebied verder blijft ontwikkelen, merkt zelf uiteindelijk de persoonlijke groei op. Dit geeft voldoening. Vind je zelf dat je genoeg ontwikkelingsmogelijkheden hebt?

Autonomie
In welke mate is het werk dat je doet flexibel en heb je zelf de regie? Worden ideeën gestimuleerd, ondersteund en krijg jij als zorgprofessional vertrouwen? Mensen willen graag zelf hun werk kunnen indelen en beslissingen kunnen nemen. Invloed uitoefenen op de inhoud verhoogd autonomie. Autonome werknemers zijn bevlogen werknemers en leveren betere prestaties. De organisatiestructuur en manier van leidinggeven is hierbij belangrijk.

Balans tussen werk en privé
Eén van de redenen waarom er steeds meer zzp’ers in de zorg zijn. Om de balans tussen werk en privé zo fijn mogelijk te maken. Dat kan nog wel eens verloren gaan door bijvoorbeeld de onregelmatigheid waarin ze werken. Het is vaak nog een uitdaging voor zorgorganisaties om hier zelf een balans in te vinden met de professionals. Niet helemaal gek ook, als je kijkt naar het te kort van medewerkers in de zorg.

9 voordelen van onregelmatig werken in de zorg

Waardering
Je gewaardeerd voelen. Door je collega’s, door de cliënten, maar ook zeker door de zorgorganisatie. Krijg je complimenten? Hoor je geregeld dat je goed bezig bent? Is er een stimulerende manier van leidinggeven? Het heeft veel invloed op het werkplezier. Krijgen de zorgprofessionals bij jou in de organisatie genoeg waardering?

Op deze manier zorg je voor (nog) meer waardering.

Door in te zetten op bovenstaande, en door hier verder over na te denken, kan zomaar eens een hoop veranderen en kunnen meer zorgprofessionals worden behouden binnen de organisatie. Het precieze recept, dat hebben wij helaas ook niet. Gelukkig heb je als zorgprofessional ook veel zelf in de hand en heb je invloed op jouw eigen werkgeluk:

Zelf je eigen werkgeluk vergroten als zorgprofessional, zo doe je dat!

Een cadeautje voor jezelf

Voor €12,50 bestel je via bol.com Klein geluk voor de zorg. Een boekje speciaal voor zorgprofessionals, met de reminder om ook goed voor jezelf te (blijven) zorgen, net zoals je voor anderen doet. In het boekje vind je onder andere tips om te ontspannen en fijne dingen om voor jezelf te doen. Zo blijf je plezier hebben in je werk, blijf je het volhouden en kun je blijven doen waar jouw hart ligt. Een leuk cadeautje voor jezelf op deze dag van het werkplezier in de zorg.