Ontdek je Ikigai: Een workshop voor het vinden van je werkgeluk !

Op 28 augustus, hadden we een inspirerende dag op kantoor, waarin we ons hebben verdiept in het Japanse concept van Ikigai – oftewel het vinden van je werkgeluk. je reden van bestaan. Onder begeleiding van Marije Kooi, en met gebruik van de Lego Serious Play® methode, hebben we op een creatieve manier onderzocht wat ons werkelijk gelukkig maakt, waar onze talenten liggen, en wat ons voldoening geeft in ons werk en leven.

De workshop bood ons de kans om op een ‘spelenderwijs’ of intuïtief te ontdekken welke persoonlijke drijfveren en toekomstperspectieven belangrijk zijn. We hebben niet alleen onze eigen Ikigai verkend, maar ook die van elkaar.

Wat maakt de workshop zo bijzonder? Het idee achter Ikigai is dat ieder mens een of meerdere passies heeft die hem of haar drijven – iets waar je ’s ochtends je bed voor uitkomt en wat de moeite waard is om voor te leven. Door deze passie te vinden en na te streven, kom je in een flow die je niet alleen gelukkiger, maar ook gezonder maakt. In de workshop gingen we letterlijk aan de slag met het bouwen van onze eigen Ikigai. Met behulp van Lego hebben we onze gedachten en ideeën tastbaar gemaakt en zo onze persoonlijke antwoorden gevisualiseerd op vragen zoals:

  • Wat kan ik goed?
  • Wat vind ik leuk?
  • Waar krijg ik voldoening uit ?

Deze praktische aanpak gaf iedereen de tools in handen om na de workshop gericht aan de slag te gaan met het verder ontwikkelen van hun Ikigai. Het resultaat? Meer helderheid over onze persoonlijke en professionele doelen, en concrete stappen om die te bereiken.

Wij willen Marije Kooi hartelijk bedanken voor deze waardevolle ervaring. Het was een dag vol inspiratie en nieuwe inzichten waar we veel van geleerd hebben.

Mooie waardering door onze zzp’ers!

Het aantal zzp’ers dat werkzaam is in de zorg, is sterk gegroeid de afgelopen 3 jaar! Ook Be Well maakt steeds meer gebruik van de inzet van zzp’ers. Daarom vonden we het zeer belangrijk om hun mening over Be Well te vragen. We zijn daarom trots om de resultaten van onze enquête onder onze zzp’ers met jullie te delen. Het is voor ons belangrijk om feedback te verzamelen en te leren hoe we onze diensten verder kunnen verbeteren.


Waarom kiezen zzp’ers voor Be Well?


Op de vraag waarom zij voor Be Well hebben gekozen, antwoordde 63% dat ze voor ons kozen vanwege onze persoonlijke, kleinschalige en mensgerichte aanpak. Dit bevestigt dat onze waarden en werkwijze aansluiten bij wat onze zzp’ers belangrijk vinden. Daarnaast gaf 23% aan dat ze de opdrachten en diensten die wij aanbieden als leuk en uitdagend ervaren, terwijl 14% de goede werkomstandigheden waardeert.


Communicatie met Be Well


Communicatie is voor ons essentieel voor een succesvolle samenwerking, en we zijn blij te zien dat onze inspanningen op dit gebied gewaardeerd worden. Het contact met onze back office werd beoordeeld met een 8,6. Dit toont aan dat onze medewerkers goed bereikbaar en behulpzaam zijn. Daarnaast scoorde de algemene communicatie met ons team een 8,3, wat laat zien dat onze communicatiekanalen effectief zijn en gewaardeerd worden door onze zzp’ers.


Ondersteuning en tevredenheid met opdrachten


Zzp’ers voelen zich goed ondersteund door Be Well tijdens hun opdrachten, met een gemiddelde score van 7,6. De tevredenheid over de duur van de opdrachten werd beoordeeld met een 8,0 wat aangeeft dat onze opdrachten over het algemeen goed aansluiten op de behoeften van onze zzp’ers. Ook de inhoud en het uurtarief van de opdrachten kregen positieve scores van respectievelijk 7,6 en 8,0.


Het aanbevelen van Be Well bij collega zzp’ers


Wat ons bijzonder trots maakt, is dat de kans dat onze zzp’ers Be Well aanbevelen aan vrienden of kennissen werd beoordeeld met een 8,1. We zien dit als een teken dat we op de goede weg zijn en zullen blijven streven naar excellentie in onze dienstverlening, zodat onze zzp’ers met vertrouwen en enthousiasme Be Well kunnen aanbevelen aan collega’s en zorgbedrijven.

De resultaten van deze enquête laten zien dat Be Well sterk is in het bieden van persoonlijke, mensgerichte dienstverlening aan onze zzp’ers. We zijn blij met de positieve feedback en zien tegelijkertijd mogelijkheden voor verdere groei en verbetering.
We gaan met name de communicatie en de evaluatie van lopende opdrachten, maar ook het tijdig bespreken van wenselijke vervolgopdrachten verbeteren de komende tijd.

We willen al onze zzp’ers bedanken voor hun waardevolle input en kijken ernaar uit om samen nog succesvoller te worden.
Heb jij nog suggesties of opmerkingen? We blijven altijd openstaan voor feedback en suggesties om onze dienstverlening nog verder te verbeteren.

De winnaar is bekend !

Bij Be Well geloven we in het constant verbeteren van onze dienstverlening om optimaal in te spelen op de behoeften van zzp’ers. Daarom hebben we een enquête gehouden onder zelfstandig ondernemers om te peilen hoe we onze samenwerking nog beter kunnen maken.

Naast het verzamelen van waardevolle feedback, hebben we ook een leuke actie gekoppeld aan onze enquête. Alle deelnemers maakten namelijk kans op een Bol cadeaubon ter waarde van €100. We zijn dan ook blij om aan te kondigen dat Piet Houët de gelukkige winnaar is van deze cadeaubon! Piet, van harte gefeliciteerd met je prijs!

Binnenkort zullen we ook de resultaten van onze enquête met u delen. Benieuwd? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van onze laatste nieuwtjes en interessante vacatures.

Bij Be Well staan we altijd open voor feedback. Wilt u ook uw mening of suggesties met ons delen? Stuur ons dan een e-mail via info@bewellprofs.nl.

Ontmoet Sander!

Wij introduceren graag onze nieuwe collega, Sander. Hij zal per 1 september het Be Well team komen versterken en de verantwoordelijkheid van Be Well Zorgmanagement op zich nemen.

Na zijn studie International Business & Economics, met als specialisering Strategische Marketing, heeft Sander Maastricht geruime tijd verlaten om op verschillende plekken ervaring op te doen bij grote en internationale ondernemingen. Deze ervaring heeft hij voornamelijk opgedaan binnen de vakgebieden marketing, management en relatiebeheer en dit komt in zijn nieuwe functie uitstekend van pas.

Mede door de komst van zijn kinderen is hij weer neergestreken in Maastricht en gaat hij enthousiast zijn volgende grote uitdaging tegemoet: helpen om het verschil binnen zorgbedrijven te maken door extra diensten met Be Well aan te bieden in de vorm van Be Well Zorgmanagement.

Sander is enthousiast om te starten bij Be Well en vertelt hierover:

“Door mijn jarenlange ervaring binnen internationale bedrijven heb ik veel ervaring met verschillende culturen en heb ik zelf ervaren hoe belangrijk het is dat de bedrijfscultuur overeenkomt met de behoefte van de werknemer en deze zich goed op zijn plek voelt.”

Be Well heeft natuurlijk al jarenlange ervaring in het plaatsen van zorgprofessionals in de zorgsector. Maar omdat een zorgbedrijf meer omvat dan alleen het bieden van zorg, willen wij met Be Well Zorgmanagement ook kandidaten die managementfuncties bekleden én het hart op de juiste plek hebben, op de juiste plek gaan plaatsen. Ook deze functies zijn van cruciaal belang in de sector omdat deze een directe impact hebben op de cultuur in de organisatie én de kwaliteit van de zorg.

Door ervoor te zorgen dat het matchingproces goed verloopt en de juiste persoon op de juiste plek zit, wil ik graag mijn steentje bijdragen om niet alleen de cultuur intact te houden, maar de werksfeer waar nodig ook te verbeteren. Gelukkige werknemers zorgen uiteindelijk namelijk voor tevreden cliënten.

Gezonde lunches voor op kantoor

Gezond eten kan een uitdaging zijn, vooral wanneer je weinig tijd hebt om te koken. Dagelijks een lunch meenemen naar kantoor kan veel tijd kosten, zeker als je snel de deur uit moet. Gelukkig zijn er tal van heerlijke en voedzame opties die snel en eenvoudig te bereiden zijn. Geen magnetron op kantoor? Je kan nog steeds een lekkere lunch eten op kantoor door deze recepten te volgen.

Pasta Salade

Ingrediënten:

  • Pasta
  • Sla
  • Gedroogde tomaten
  • Olijven
  • Feta
  • Pijnboompitten
  • Kip (gegrild of gebakken)
  • Citroensap
  • Olijfolie
  • Peper en zout

Bereidingswijze:

  1. Kook de pasta en laat deze afkoelen. Bak de kip tot deze knapperig is.
  2. Meng de pasta met de sla, gedroogde tomaten, olijven, feta, pijnboompitten en stukjes kip.
  3. Besprenkel met olijfolie en breng op smaak met peper, zout en citroensap.

Wraps

Ingrediënten:

  • Wraps
  • Philadelphia (roomkaas)
  • Geraspte wortel
  • Sla
  • Pesto
  • Paprika
  • Komkommer

Bereidingswijze:

  1. Smeer een dun laagje Philadelphia op de wraps.
  2. Voeg de geraspte wortel, sla, paprika, pesto en plakjes komkommer toe.
  3. Rol de wraps stevig op en snijd ze doormidden.

Quinoa Bowls

Ingrediënten:

  • Quinoa
  • Cherrytomaatjes
  • Avocado
  • Spinazie
  • Citroensap
  • Feta kaas
  • Peper en zout

Bereidingswijze:

  1. Kook de quinoa volgens de aanwijzingen op de verpakking en laat afkoelen.
  2. Meng de quinoa met cherrytomaatjes, avocado, spinazie en verkruimelde feta.
  3. Breng op smaak met citroensap, peper en zout.

Gezonde Sandwich

Ingrediënten:

  • Volkoren brood
  • Rauwe ham
  • Cherrytomaatjes
  • Rucola
  • Kaas
  • Pijnboompitten
  • Groene pesto
  • Olijfolie
  • Zwarte peper

Bereidingswijze:

  1. Rooster de pijnboompitten in een droge pan zonder olie of boter tot ze licht verkleuren. Laat ze afkoelen op een keukenpapiertje.
  2. Meng de groene pesto met een scheutje extra vierge olijfolie om een smeuïge pestodressing te maken.
  3. Snijd het volkoren brood open en besmeer beide helften met de pestodressing.
  4. Leg plakjes rauwe ham op een van de sneetjes brood. Snijd de cherrytomaatjes in plakjes en leg deze bovenop de ham en kaas.
  5. Voeg de rucola toe op de tomaatjes en strooi de geroosterde pijnboompitten erover.
  6. Maal wat verse zwarte peper over de belegde zijde.

Parelcouscous Salade

Ingrediënten:

  • Parelcouscous
  • Cherrytomaatjes
  • Feta
  • Granaatappelpitjes
  • Verse munt
  • Olijfolie
  • Citroensap
  • Peper en zout

Bereidingswijze:

  1. Kook de parelcouscous volgens de aanwijzingen op de verpakking en laat afkoelen.
  2. Meng de parelcouscous met cherrytomaatjes, feta, granaatappelpitjes en gehakte verse munt.
  3. Besprenkel met olijfolie en citroensap en breng op smaak met peper en zout.

Het meenemen van een gezonde lunch naar kantoor hoeft niet tijdrovend of ingewikkeld te zijn. Met een beetje planning en de juiste ingrediënten kun je snel en eenvoudig voedzame en smaakvolle maaltijden bereiden. Probeer een van bovenstaande ideeën en geniet van een heerlijke en gezonde lunch op kantoor!

Zomeractiviteiten voor kinderen

De zomer is een tijd van vrijheid en avontuur voor kinderen. Zonder de dagelijkse routine van school hebben ze de kans om nieuwe dingen te ontdekken, vaardigheden te ontwikkelen en herinneringen te creëren. Helaas is het niet altijd gemakkelijk om je kinderen te vermaken wanneer je zelf nog werk hebt. Daarom vind je hier enkele eenvoudige maar leuke en leerzame activiteiten om je kinderen tijdens de zomer te vermaken.

Natuurexcursies en Avonturen

Neem de kinderen mee op een wandeltocht of een weekendje kamperen. Het verkennen van bossen, bergen of stranden is niet alleen een manier om fysiek actief te zijn, maar ook om meer te leren over de natuur. Kinderen kunnen planten en dieren observeren, sterren kijken en zelfs leren hoe ze een tent opzetten. Je kunt ze ook thuis vermaken met tuinieren. Begin een kleine tuin in de achtertuin of op het balkon. Laat kinderen hun eigen groenten en bloemen planten, verzorgen en oogsten. Dit leert hen over biologie, verantwoordelijkheid en geduld.

Creatieve Workshops

Organiseer thuis kunst- en knutselworkshops. Kinderen kunnen schilderen, tekenen, kleien of zelfs hun eigen sieraden maken. Deze activiteiten stimuleren hun creativiteit en motoriek.

Je kunt je kinderen ook stimuleren om een muziekinstrument te leren of te dansen. Dit kan heel gemakkelijk met online lessen. Muziek en dans verbeteren coördinatie, ritme en zelfexpressie. Bovendien zijn ze geweldig voor het opbouwen van zelfvertrouwen.

Sport en Spel

Organiseer spelletjes en sporten in de buurt zoals voetbal, frisbee of touwtrekken. Buiten spelen bevordert niet alleen de fysieke gezondheid, maar ook teamwork en sociale vaardigheden.

Familie-uitjes

Plan een picknick in een nabijgelegen park of aan het strand. Neem gezonde snacks mee, speel buitenspellen en geniet van de natuur. Het is een ontspannen manier om quality time met het gezin door te brengen. Ook een dagje uit naar een pretpark of dierentuin is altijd een hit. Veel van deze locaties bieden speciale zomeractiviteiten en shows. Het is een geweldige manier voor kinderen om plezier te hebben.

De zomer biedt eindeloze mogelijkheden voor kinderen om plezier te hebben, te leren en nieuwe ervaringen op te doen. Of het nu gaat om avonturen in de natuur, creatieve workshops, sport of gezellige familie-uitjes, er is voor ieder wat wils. Met een beetje planning en creativiteit kan deze zomer onvergetelijk worden voor je kinderen en jezelf

Paralympische Zomerspelen 2024

Bij Be Well richten we ons op de ondersteuning van zorgprofessionals en instellingen om de best mogelijke zorg te bieden. Een van de gebieden waar we bijzonder trots op zijn, is de gehandicaptenzorg. Deze zomer kijken we met veel enthousiasme uit naar de Paralympische Zomerspelen 2024, een evenement dat niet alleen sportieve prestaties viert, maar ook de veerkracht, het doorzettingsvermogen en de talenten van mensen met een handicap onder de aandacht brengt.

De Paralympische Spelen vinden hun oorsprong in de Stoke Mandeville Games van 1948, georganiseerd door Sir Ludwig Guttmann voor oorlogsveteranen met ruggenmergletsels. De eerste officiële Paralympische Spelen werden gehouden in 1960 in Rome, met 400 atleten uit 23 landen. Sindsdien worden ze elke vier jaar gehouden, parallel aan de Olympische Spelen.

Het is een onmisbaar evenement voor atleten met een handicap om hun vaardigheden en kracht te tonen. Deze Spelen zijn veel meer dan alleen een sportevenement; ze bevorderen inclusiviteit, diversiteit en gelijkheid. Ze laten zien dat fysieke beperkingen geen belemmering hoeven te zijn voor grootse prestaties en bieden inspiratie aan miljoenen mensen wereldwijd.

Ondanks de groei in zichtbaarheid en acceptatie, zoals gezien bij de Spelen in Londen 2012 en Rio de Janeiro 2016, blijven de Paralympische Spelen minder bekend en erkend dan de Olympische Spelen. De komende Spelen in Parijs 2024 bieden een nieuwe kans om de prestaties en veerkracht van paralympische atleten te vieren en de erkenning verder te vergroten.

Bij Be Well geloven we dat de Paralympische Spelen niet alleen de sportieve prestaties van mensen met een handicap belichten, maar ook het belang van hoogwaardige gehandicaptenzorg onderstrepen. Goede zorg en ondersteuning zijn cruciaal voor mensen met een handicap om hun volledige potentieel te bereiken en actief deel te nemen aan de maatschappij.

Het is essentieel dat de gehandicaptenzorg meer gewaardeerd wordt en dat mensen met een handicap meer geaccepteerd worden in onze samenleving. De verhalen van paralympische atleten tonen aan dat fysieke beperkingen geen belemmering hoeven te zijn voor grootse prestaties. Dit inspireert ons allemaal om inclusiever te denken en te handelen.

Laten we samen streven naar een wereld waarin iedereen, ongeacht hun fysieke mogelijkheden, de kans krijgt om te schitteren en gewaardeerd te worden. De Paralympische Spelen zijn een stap in die richting, maar er is nog veel werk te doen om volledige acceptatie en waardering te bereiken.

Wil jij ook een verschil maken in de gehandicaptenzorg ? Solliciteer dan voor langdurige opdrachten of flexdiensten bij Be Well. Mail je sollicitatie en CV naar solliciteren@bewellprofs.nl of bel 043-3659288.

Interview met Agnes

We willen graag Agnes van der Avoird in de spotlight zetten. Agnes is interim manager bij Pactum Jeugd- en Opvoedhulp, gedetacheerd via Be Well. Haar verhaal is een inspirerend voorbeeld van hoe aanpassingsvermogen en passie leiden tot succes in diverse werkvelden.

Agnes begon haar carrière bij Interpolis, waar ze een sterke basis in bedrijfskunde ontwikkelde, ondersteund door een avondopleiding aan de Radboud Universiteit. De laatste 10 van de 30 jaar werkte ze bij Achmea. Ondanks haar succesvolle carrière in de verzekeringsbranche, besloot Agnes dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging. Ze koos bewust voor de zorgsector om dichter bij mensen te staan en haar kennis en ervaring in te zetten in een branche die nog niet altijd gewend is om markt- en resultaatgericht te werken. Agnes volgde diverse opleidingen, waaronder HBO Bedrijfskunde en bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit, allemaal bij Interpolis. Daarna vulde ze haar opleidingen verder aan met een aantal coachingsopleidingen.

Binnen Achmea vervulde ze meerdere managementfuncties, wat haar voorbereidde op haar rol als interim manager bij Slachtofferhulp Nederland, waar ze leiding gaf aan teamleiders en de coördinatie van nazorg bij grote incidenten op zich nam. Dit werk vereiste niet alleen managementvaardigheden, maar ook een diep begrip van menselijk gedrag en noodhulp. Vervolgens werkte Agnes nog een aantal jaren als bedrijfsvoerend manager in een ziekenhuis, in de GGz, en binnen het sociaal domein.

Bij Pactum Jeugd- en Opvoedhulp vond Agnes een rol die perfect bij haar past. Als interim manager, gedetacheerd via Be Well, is ze verantwoordelijk voor het aansturen van vijf operationeel managers en het onderhouden van een uitgebreid netwerk van zorgorganisaties. Ze voert contractgesprekken met de gemeentes en houdt toezicht op de financiële verantwoording. Agnes benadrukt het belang van samenwerking in de jeugdzorg, vooral gezien de complexe problematiek en wachtlijsten die de sector teisteren.

Agnes’ avontuur bij Be Well begon op het perfecte moment. Via een LinkedIn-connectie met Ramon kwam ze in aanraking met Be Well precies toen ze op zoek was naar een nieuwe opdracht. De perfecte match met Pactum resulteerde in een snelle start van haar nieuwe opdracht. Agnes waardeert de persoonlijke en transparante aanpak van Be Well, wat het bedrijf onderscheidt van andere detacheringsbureaus. Bij Be Well voelt Agnes zich gezien en gewaardeerd. Het persoonlijke contact en de oprechte interesse in haar als persoon maken dat zij zich hier thuis voelt. Dit persoonlijke aspect is voor haar van groot belang, vooral in een sector waar het om mensen draait. Be Well biedt haar de mogelijkheid om haar expertise en ervaring optimaal in te zetten bij organisaties die behoefte hebben aan haar specifieke vaardigheden en aanpak.

Agnes heeft haar Ikigai, haar reden van bestaan, gevonden in het verbinden van mensen en het verbeteren van organisaties. Voor haar is het essentieel om een positieve impact te hebben op het leven van anderen. Ze haalt voldoening uit het creëren van rust en structuur in zorgorganisaties en het samenbrengen van mensen om gezamenlijke doelen te bereiken. Ondanks haar drukke carrière vindt Agnes manieren om te ontspannen. Ze reist regelmatig naar Italië, waar ze geniet van de cultuur en het koken. Haar interesse in wijn leidde tot een diploma als gastronoom-sommelier en het voorzitterschap van een wijnclub. Daarnaast deelt ze met haar man een passie voor klassieke sportauto’s en neemt ze deel aan classic car rally’s.

Agnes kijkt uit naar toekomstige opdrachten waarin ze haar kennis en ervaring kan blijven inzetten. Ze wil zich blijven richten op strategisch management en het verbeteren van samenwerking en resultaten binnen zorgorganisaties. Haar doel is om blijvende positieve veranderingen te bewerkstelligen en organisaties toekomstbestendig te maken. Bij Be Well zijn we trots op professionals zoals Agnes die elke dag het verschil maken in de zorg. Hun toewijding en expertise vormen de kern van wat wij als organisatie nastreven.

Ons kantoor in Eindhoven is verhuisd naar een nieuwe locatie

Wij zijn verheugd om aan te kondigen dat onze vestiging in Eindhoven is per juni verhuisd naar een nieuwe, inspirerende locatie: Spaces Fellenoord, Schimmelt 2-16. Gelegen in het hart van de stad, biedt onze nieuwe kantoorruimte een ideale omgeving voor productiviteit en creativiteit.

Een inspirerende werkomgeving

Onze nieuwe locatie in de Schimmelt South Building biedt een prachtig uitzicht over het hart van Eindhoven. De huishoudelijke sfeer, omringd door uitgestrekte ramen, creëert een lichte en prettige werkomgeving. Ook biedt deze moderne setting verschillende vergaderruimtes, ideaal voor een goede samenwerking.

We zijn ook erg blij met de centrale ligging naast het station, waardoor het kantoor uitstekend bereikbaar is met het openbaar vervoer. Bovendien zijn er tal van eetgelegenheden binnen 10 minuten loopafstand, ideaal voor een lunch met collega’s.

Voorzieningen bij Spaces Fellenoord

Onze nieuwe locatie is voorzien van diverse faciliteiten om de werkdag zo comfortabel en productief mogelijk te maken. Naast comfortabele werkplekken hebben we ook pauzeruimtes en een kantine met vers bereide lunches en heerlijke koffie. Daarnaast is er een buitenterras voor ontspannende momenten met collega’s. Het gebouw is volledig rolstoel toegankelijk en biedt ruime parkeergelegenheid voor collega’s en bezoekers.

Bij Be Well geloven we dat een prettige werkomgeving bijdraagt aan jouw welzijn en productiviteit. We kijken ernaar uit om je te verwelkomen op onze nieuwe locatie in Spaces Fellenoord!

Robots in de zorg: Een toekomst van ondersteuning voor zorgmedewerkers

In de snelgroeiende wereld van technologie en innovatie vinden robots nu ook hun weg naar de zorgsector. Deze robots, bekend als “social assistive robots”, worden steeds vaker ingezet in verpleeghuizen en andere zorginstellingen. Hun doel? Niet om de onvervangbare menselijke zorgverlener te vervangen, maar om hen te ondersteunen en de druk van hun schouders te verlichten.

Zorgverleners staan vaak onder grote druk door personeelstekorten en een hoge zorgvraag. Social Assistive robots kunnen hierin een cruciale rol spelen door bepaalde taken over te nemen. Denk hierbij aan het verzorgen van sociale interacties of het stimuleren van beweging en cognitieve vaardigheden bij ouderen. Deze taken, hoewel essentieel voor het welzijn van de patiënten, kunnen veel tijd in beslag nemen. Tijd die zorgmedewerkers dan kunnen besteden aan zorgtaken die meer persoonlijke aandacht vereisen.

Laten we enkele Social Assistive robots beter leren kennen:

De PARO robot

PARO is een sociale robot in de vorm van een witte, jonge zeehond. Een kriebel onder zijn kin en hij sluit zijn ogen, knuffel hem en hij reageert tevreden. Praat tegen hem en hij reageert op je stem. PARO vrolijkt mensen op, stimuleert de communicatie en heeft een kalmerend effect. De witte vacht, de grote ogen en zijn levensechte gedrag zorgen voor bijzondere momenten tijdens het gebruik.

De HIRO-Chan robot

De HIRO-Chan robot heeft de vorm van een knuffelbaby en gebruikt de stem van een echt eenjarig kind. Deze eigenschap helpt demente ouderen intuïtief emotionele informatie zoals huilen en lachen voor te stellen. HIRO-Chan heeft geen gezicht om de emotionele mismatch tussen gezichten en stemmen te voorkomen.

De ZORA robot

Zorgrobot ZORA is ontworpen om bewoners met dementie te ondersteunen en te stimuleren bij activiteiten. De robot kan bewegingsoefeningen voordoen, liedjes zingen en quizjes organiseren, wat helpt om bewoners te enthousiasmeren en actief te betrekken. Ondanks deze voordelen is het gebruik van ZORA tijdsintensief vanwege de benodigde handelingen zoals aanzetten, instellen en programmeren. Bovendien hapert de robot soms door wifi-problemen en is hij niet altijd goed verstaanbaar. De hoge aanschafkosten wegen voor sommige zorgorganisaties niet op tegen de geboden functionaliteiten, waardoor ZORA niet altijd regelmatig wordt ingezet in de dagelijkse zorg.

Wat betekent dit voor zorginstellingen?

Social assistive robots bieden een waardevolle ondersteuning in de zorg, met name in verpleeghuizen en zorginstellingen. Hoewel ze de menselijke zorgverleners niet kunnen vervangen, kunnen ze hen wel ontlasten door routinetaken over te nemen en de sociale interactie en het welzijn van patiënten te bevorderen. De verdere integratie en ontwikkeling van deze technologieën belooft een toekomst waarin de zorgsector efficiënter en menselijker kan opereren.