Categorie: Nieuws

Wij zijn verheugd om aan te kondigen dat onze vestiging in Eindhoven is per juni verhuisd naar een nieuwe, inspirerende locatie: Spaces Fellenoord, Schimmelt 2-16. Gelegen in het hart van de stad, biedt onze nieuwe kantoorruimte een ideale omgeving voor productiviteit en creativiteit.

Een inspirerende werkomgeving

Onze nieuwe locatie in de Schimmelt South Building biedt een prachtig uitzicht over het hart van Eindhoven. De huishoudelijke sfeer, omringd door uitgestrekte ramen, creëert een lichte en prettige werkomgeving. Ook biedt deze moderne setting verschillende vergaderruimtes, ideaal voor een goede samenwerking.

We zijn ook erg blij met de centrale ligging naast het station, waardoor het kantoor uitstekend bereikbaar is met het openbaar vervoer. Bovendien zijn er tal van eetgelegenheden binnen 10 minuten loopafstand, ideaal voor een lunch met collega’s.

Voorzieningen bij Spaces Fellenoord

Onze nieuwe locatie is voorzien van diverse faciliteiten om de werkdag zo comfortabel en productief mogelijk te maken. Naast comfortabele werkplekken hebben we ook pauzeruimtes en een kantine met vers bereide lunches en heerlijke koffie. Daarnaast is er een buitenterras voor ontspannende momenten met collega’s. Het gebouw is volledig rolstoel toegankelijk en biedt ruime parkeergelegenheid voor collega’s en bezoekers.

Bij Be Well geloven we dat een prettige werkomgeving bijdraagt aan jouw welzijn en productiviteit. We kijken ernaar uit om je te verwelkomen op onze nieuwe locatie in Spaces Fellenoord!

In de snelgroeiende wereld van technologie en innovatie vinden robots nu ook hun weg naar de zorgsector. Deze robots, bekend als “social assistive robots”, worden steeds vaker ingezet in verpleeghuizen en andere zorginstellingen. Hun doel? Niet om de onvervangbare menselijke zorgverlener te vervangen, maar om hen te ondersteunen en de druk van hun schouders te verlichten.

Zorgverleners staan vaak onder grote druk door personeelstekorten en een hoge zorgvraag. Social Assistive robots kunnen hierin een cruciale rol spelen door bepaalde taken over te nemen. Denk hierbij aan het verzorgen van sociale interacties of het stimuleren van beweging en cognitieve vaardigheden bij ouderen. Deze taken, hoewel essentieel voor het welzijn van de patiënten, kunnen veel tijd in beslag nemen. Tijd die zorgmedewerkers dan kunnen besteden aan zorgtaken die meer persoonlijke aandacht vereisen.

Laten we enkele Social Assistive robots beter leren kennen:

De PARO robot

PARO is een sociale robot in de vorm van een witte, jonge zeehond. Een kriebel onder zijn kin en hij sluit zijn ogen, knuffel hem en hij reageert tevreden. Praat tegen hem en hij reageert op je stem. PARO vrolijkt mensen op, stimuleert de communicatie en heeft een kalmerend effect. De witte vacht, de grote ogen en zijn levensechte gedrag zorgen voor bijzondere momenten tijdens het gebruik.

De HIRO-Chan robot

De HIRO-Chan robot heeft de vorm van een knuffelbaby en gebruikt de stem van een echt eenjarig kind. Deze eigenschap helpt demente ouderen intuïtief emotionele informatie zoals huilen en lachen voor te stellen. HIRO-Chan heeft geen gezicht om de emotionele mismatch tussen gezichten en stemmen te voorkomen.

De ZORA robot

Zorgrobot ZORA is ontworpen om bewoners met dementie te ondersteunen en te stimuleren bij activiteiten. De robot kan bewegingsoefeningen voordoen, liedjes zingen en quizjes organiseren, wat helpt om bewoners te enthousiasmeren en actief te betrekken. Ondanks deze voordelen is het gebruik van ZORA tijdsintensief vanwege de benodigde handelingen zoals aanzetten, instellen en programmeren. Bovendien hapert de robot soms door wifi-problemen en is hij niet altijd goed verstaanbaar. De hoge aanschafkosten wegen voor sommige zorgorganisaties niet op tegen de geboden functionaliteiten, waardoor ZORA niet altijd regelmatig wordt ingezet in de dagelijkse zorg.

Wat betekent dit voor zorginstellingen?

Social assistive robots bieden een waardevolle ondersteuning in de zorg, met name in verpleeghuizen en zorginstellingen. Hoewel ze de menselijke zorgverleners niet kunnen vervangen, kunnen ze hen wel ontlasten door routinetaken over te nemen en de sociale interactie en het welzijn van patiënten te bevorderen. De verdere integratie en ontwikkeling van deze technologieën belooft een toekomst waarin de zorgsector efficiënter en menselijker kan opereren.

Bij Be Well zetten we graag onze medewerkers in de spotlights. Deze keer is het de beurt aan Lotte Dupont, die sinds twee jaar bij ons werkt. Lotte is momenteel werkzaam als orthopedagoog-generalist bij het Regionaal Autisme Centrum in Tegelen, waar ze volwassenen met autisme begeleidt. Haar cliënten worden geconfronteerd met diverse uitdagingen zoals angst, stress en agressie en ervaren moeilijkheden om met nieuwe situaties om te gaan. Lotte is gedreven in het diagnosticeren van problemen en het vinden van ondersteunende oplossingen.

Lotte heeft in eerste instantie de PABO afgerond. Tijdens haar stages ontdekte ze dat haar passie lag bij het individueel ondersteunen van kinderen met gedragsproblemen. Deze ervaring wekte haar interesse in het begrijpen van gedragingen en het omgaan met deze problematieken. Haar interesse in persoonlijke begeleiding leidde haar uiteindelijk naar de studie orthopedagogiek, waarna ze zich verder specialiseerde tot orthopedagoog-generalist. Na 13 jaar ervaring in voornamelijk de specialistische jeugd GGZ en een klein uitstapje naar de verstandelijk gehandicaptenzorg, was Lotte klaar voor een nieuwe uitdaging. Deze vond ze bij Be Well.

Werken bij Be Well trok haar meteen aan vanwege de diversiteit aan opdrachten waarbij ze haar expertise kan toepassen en zowel professioneel als persoonlijk kan groeien. Bij Be Well voelde ze zich direct op de juiste plek en kon ze meteen enthousiast gaan werken aan opdrachten die haar aan het hart liggen.

Bij Be Well vinden we het belangrijk dat iedereen zijn “Ikigai” vindt, oftewel een reden van bestaan zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Lotte heeft die balans gevonden. Als moeder van twee jonge kinderen heeft ze haar rol binnen haar gezin goed vormgegeven. Ze haalt daarnaast voldoening uit het ondersteunen van haar familie en vrienden, en zet zich ook in als voorzitter van de buurtbibliotheek, een leuke en nuttige bijdrage aan de gemeenschap.

Professioneel gezien vindt Lotte veel voldoening in haar werk, waar ze een significant verschil kan maken in de levens van mensen. We zijn trots op Lotte’s bijdragen aan zowel ons team als aan de gemeenschap, en kijken uit naar haar toekomstige successen bij Be Well.

Solliciteren kan uitdagend zijn, maar een goede voorbereiding kan veel van die spanning wegnemen. Laten we dus een kijkje nemen in het sollicitatieproces bij Be Well.

“Wil jij je laten verrassen door een werkgever of bemiddelaar die interessante opdrachten beschikbaar heeft die écht passen bij jouw persoonlijkheid en competenties? Be Well daagt je graag uit om buiten je comfortzone te treden door goed te weten wat bij jou past. Met je hoofd én met je hart op de juiste plek, daar gaan we voor!”

Ramon van der Stelt, Commercieel Partner & mede-eigenaar van Be Well

Hoe maak je Indruk tijdens het sollicitatiegesprek?

Het maken van een goede indruk tijdens een sollicitatiegesprek gaat verder dan alleen netjes gekleed zijn. Hier zijn enkele belangrijke aspecten om rekening mee te houden:

Professionele presentatie: Kies een outfit die professioneel en passend is voor de context van de zorgsector. Hoewel een formele dresscode vaak niet vereist is, laat nette en verzorgde kleding zien dat je aandacht hebt voor detail en je bewust bent van het belang van een eerste indruk. Zorg dat je kleding schoon en goed verzorgd is, wat direct reflecteert op je vermogen om zorg te dragen voor jezelf en anderen.

Punctualiteit en voorbereiding: Aankomen op tijd voor je gesprek is cruciaal. Het toont respect voor de tijd van je gesprekspartner en je interesse in de positie. Plan je route van tevoren en houd rekening met mogelijke vertragingen. Indien je onverwachts vertraagd bent, neem dan contact op met de persoon die je gesprek leidt.

Communicatie en gedrag: De manier waarop je communiceert, je houding en gezichtsuitdrukkingen geven belangrijke signalen af. Het is daarom cruciaal dat je uitstraling je motivatie voor de vacature weerspiegelt. Zorg voor een vriendelijke begroeting, een professionele houding en zorg dat je verbale communicatie en oogcontact een positieve uitstraling hebben.

Verdiep je in de vacature: Om je interesse en motivatie aan de recruiter te tonen, is het belangrijk dat je precies weet wat de vacature inhoudt. Zorg ervoor dat je vóór het gesprek de vacaturetekst nauwkeurig hebt doorgenomen. Je kunt ook onze website bezoeken voor meer informatie over Be Well.

Actief luisteren en reageren: Toon actieve betrokkenheid bij het gesprek door aandachtig te luisteren en gericht te reageren op wat er gezegd wordt. Dit toont je interesse in de positie en je vermogen om effectief te communiceren.

Bereid vragen voor: Stel doordachte vragen die dieper ingaan op de functie, de cultuur van de organisatie of specifieke uitdagingen binnen de sector. Dit toont niet alleen je grondige voorbereiding, maar ook je enthousiasme voor de rol en je kritisch denkvermogen.

Hoe Be Well je begeleidt tijdens het sollicitatieproces

Bij Be Well starten we met een persoonlijk kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek ligt de focus op jouw ‘hard skills’, zoals je opleiding en werkervaring, maar besteden we ook uitgebreide aandacht aan je ‘soft skills’ zoals persoonlijkheid en competenties. We maken hierbij gebruik van persoonlijkheids- en competentietests om een compleet beeld van je als professional te krijgen. Dit helpt ons om je niet alleen te matchen met een functie die aansluit bij je vaardigheden, maar ook met een werkomgeving waarin jouw persoonlijkheid tot zijn recht komt.

Zodra je voor één of meerdere posities in aanmerking komt, stellen wij je voor aan de opdrachtgever met een professioneel profiel in Be Well lay-out. Voordat je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, helpen we je met de voorbereiding. Dit doen we onder meer door je bij te staan met tips en strategieën om jezelf zo goed mogelijk te presenteren. Onze consultants kunnen zelfs aanwezig zijn tijdens het sollicitatiegesprek om je extra ondersteuning te bieden en de voortgang van de procedure te begeleiden.

Wij bieden specifieke trainingen aan zodat je je effectief kan voorbereiden voor je sollicitatiegesprek vanuit onze “Be Well Academy”. De training helpt je om een aangenaam en overtuigend gesprek te voeren, waardoor je positief opvalt bij potentiële werkgevers.

Bij Be Well zien we jou als meer dan alleen een kandidaat; je bent een unieke professional met waardevolle vaardigheden en potentieel. We zijn er trots op dat we je mogen ondersteunen in je reis naar een succesvolle carrière in de zorg. Laten we samenwerken aan jouw toekomst!

Ontwikkelen bij Be Well

Na je aanstelling gaat onze begeleiding onverminderd door. Bij de Be Well Academy krijg je de mogelijkheid om diverse trainingen te volgen die specifiek gericht zijn op het versterken van je soft skills. Onze consultants blijven je daarnaast actief ondersteunen in je professionele ontwikkeling door opdrachten te vinden die perfect aansluiten bij jouw vaardigheden en groeiambities. Bij Be Well is het onze missie om jou te begeleiden naar een plek waar je hart écht ligt.

In onze voortdurende zoektocht naar zingeving en voldoening, wint het Japanse concept ‘Ikigai’ aan populariteit over de hele wereld. Ikigai is een term die de reden van ons bestaan beschrijft, oftewel datgene wat ons leven de moeite waard maakt. Velen vinden in Ikigai een krachtige manier om niet alleen hun passies te ontdekken, maar ook om een dieper inzicht in hun persoonlijke levensdoelen te krijgen. Maar hoe begin je aan deze zoektocht naar je Ikigai?

Stap 1: Zelfreflectie en ontdekking
De eerste stap in het vinden van je Ikigai is diepgaande zelfreflectie. Het gaat om het stellen van de juiste vragen aan jezelf:

• Wat vind ik leuk om te doen?
• Waar ben ik goed in?
• Wat waarderen anderen in mijn vaardigheden of bijdragen?
• Waarvoor kan ik betaald worden?
Deze vragen helpen je om een duidelijk beeld te krijgen van je passies, talenten, sociale bijdragen en mogelijkheden om hieruit inkomsten te genereren. Schrijf je antwoorden op, hoe uitgebreid of beknopt ze ook zijn.

Stap 2: Het vinden van overlappende gebieden
Na het stellen van deze vragen aan jezelf, kijk dan naar de overlappende gebieden. Denk aan wat je passie, missie, beroep en roeping zijn. Hierdoor kun je bepalen wat je centrale doel is: jouw Ikigai!

Stap 3: Experimenteer en ontvang feedback
Het vinden van je Ikigai is geen statisch proces en het komt zelden voor dat iemand het meteen vindt. Het is vaak nodig om nieuwe activiteiten te proberen, je vaardigheden aan te passen, en feedback te vragen:

• Probeer nieuwe dingen uit die passen bij je interesses.
• Vraag feedback van vrienden, familie of collega’s.
• Wees bereid om je aanpak aan te passen op basis van wat je leert.

Stap 4: Maak van je Ikigai een gewoonte
Zodra je een idee hebt van je Ikigai, probeer het dan te integreren in je dagelijks leven. Dit kan zijn door werk te zoeken dat aansluit bij je Ikigai, door hobby’s die je passie voeden, of zelfs door vrijwilligerswerk dat je voldoening geeft.

Wat kan BeWell voor jou hierin betekenen?
Bij BeWell willen we je graag helpen bij het vinden van je Ikigai oftewel je levensdoel in de zorgsector. Wij zorgen ervoor dat je werk vindt dat echt bij je past, wat essentieel is voor het realiseren van je Ikigai. Of je nu interesse hebt in tijdelijke functies of vaste aanstellingen, BeWell biedt toegang tot een breed scala aan mogelijkheden binnen de zorg. Daarnaast, met de BeWell Academy bieden we jou de mogelijkheid om zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.

Kort samengevat
Het vinden van je Ikigai is een reis die inzicht, geduld en toewijding vereist. Het vereist dat je openstaat voor nieuwe ervaringen en bereid bent om zowel je hart als je hoofd te gebruiken. Onthoud dat het vinden van je Ikigai een persoonlijke ontdekkingsreis is, uniek voor ieder individu.

Heb jij ook problemen met inslapen, of voel je je nooit uitgerust op je werk? Je bent niet de enige, aangezien 38% van de mannen en 62% van de vrouwen in Nederland aangeeft slecht te slapen. Dit kan ervoor zorgen dat je je nooit echt goed uitgerust voelt op je werk, waardoor je de hele dag door moet vechten met behulp van koffie en/of energiedrankjes. Hoewel deze middelen je een tijdelijke “kick” kunnen geven, blijft slaap de beste manier om uitgerust aan het werk te gaan.

Wil je wat tips? Lees dan verder voor onze adviezen over hoe je beter kunt slapen en de volgende dag fit kunt zijn.

1. Creëer een Slaapvriendelijke Omgeving: Zorg voor een slaapkamer die rust bevordert. Dit betekent een comfortabel matras, minimale blootstelling aan licht- en geluidsoverlast, en een temperatuur rond de 18 graden Celsius.
2. Vast Slaapschema: Zelfs als je diensten variëren, probeer zoveel mogelijk een consistent slaapschema aan te houden. Ga naar bed en sta op rond dezelfde tijden, zelfs op je vrije dagen, om je interne klok te stabiliseren.
3. Verminder Blauw Licht voor het Slapen: Het blauwe licht van schermen kan je slaap-waakcyclus verstoren. Vermijd schermen ten minste een uur voor bedtijd, en gebruik eventueel apps of instellingen die de hoeveelheid blauw licht verminderen.
4. Ontspanningstechnieken: Pas ontspanningstechnieken toe zoals diepe ademhalingsoefeningen, meditatie, of lees een boek voor het slapengaan om je lichaam en geest voor te bereiden op de nachtrust.
5. Beperk Cafeïne en Zware Maaltijden: Vermijd het nuttigen van cafeïne en zware, rijke maaltijden een paar uur voor het slapengaan, omdat deze je slaap kunnen verstoren.
6. Beweging: Regelmatige fysieke activiteit kan de slaapkwaliteit verbeteren, maar vermijd intensieve sporten laat op de avond, omdat dit je juist meer energie kan geven.

Werken in de zorg is een nobele, maar veeleisende taak. Door goed voor jezelf te zorgen en kwalitatieve rust een prioriteit te maken, kun je niet alleen je eigen gezondheid en welzijn verbeteren, maar ben je ook beter in staat om voor anderen te zorgen. Begin vandaag nog met het implementeren van deze slaaptips om elke dag op je best te zijn!

Bij Be Well zijn we blij om Juliette te verwelkomen in ons team van gepassioneerde professionals! Haar komst voegt niet alleen waardevolle ervaring toe, maar ook een frisse blik die onze marketing zal versterken en onze missie om met je hart op de juiste plek te komen, verder zal uitdragen.

Met een academische opleiding in International Business en Marketing, een passie voor de zorgsector, met name voor de ouderenzorg, brengt Juliette een unieke combinatie van expertise en toewijding met zich mee. Haar jeugdig enthousiasme en haar mix van Nederlandse én Franse cultuur, hebben haar een uniek perspectief gegeven dat perfect aansluit bij de diverse doelgroepen die we bedienen.

Sinds 2019 heeft Juliette haar thuis gevonden in het charmante Maastricht, waar ze niet alleen haar professionele vaardigheden heeft ontwikkeld, maar ook haar liefde voor de Nederlandse cultuur heeft verdiept. Haar enthousiasme voor het leven en haar vastberadenheid om positieve verandering teweeg te brengen, maken haar een waardevolle aanwinst voor ons team.

Als onderdeel van ons team zal Juliette een cruciale rol spelen bij het ontwikkelen en uitvoeren van impactvolle marketingcampagnes die gericht zijn op het verspreiden van onze boodschap; met het hart op de juiste plek. Samen staan wij voor welzijn en gezondheid.

Welkom, Juliette – we zijn blij dat je deel uitmaakt van ons team!

Met veel enthousiasme delen we mee dat Be Well Zorgprofessionals Britney Ramakers heeft verwelkomd als onze nieuwe consultant in Maastricht. Britney, 23 jaar jong en een echte Maastrichtenaar, brengt een schat aan ervaring en passie voor de zorgsector met zich mee.

Na haar opleiding verpleegkunde heeft Britney gewerkt als verpleegkundige in de gehandicapten/psychiatrische zorgsector en vervolgens als verpleegkundige bij de Maastro kliniek. Haar drang naar uitdaging leidde haar tot het behalen van haar hbo-diploma als praktijkondersteuner in 2022. Als praktijkondersteuner voerde ze zelfstandig spreekuren uit voor patiënten met chronische (somatische) aandoeningen.

Met haar diverse ervaring zal Britney zich bij Be Well Zorgprofessionals inzetten om de juiste matches tussen zorgverleners en zorginstanties te maken. We zijn verheugd haar de kans te bieden zich te ontwikkelen op het gebied van recruitment en sales binnen ons team.

Met haar toewijding aan het vinden van de perfecte match tussen zorgverleners en zorginstanties staat Britney klaar om je te helpen bij al je personeelsbehoeften binnen de zorgsector. Of je nu op zoek bent naar gekwalificeerd personeel voor je instelling of nieuwe carrièremogelijkheden in de zorg wilt verkennen, Britney en het team van Be Well Zorgprofessionals zijn er voor je. Neem vandaag nog contact met haar op om te ontdekken hoe zij je kan ondersteunen bij het realiseren van je zorgdoelen!

Welkom bij het Be Well-team, Britney! We kijken uit naar een succesvolle samenwerking.