Categorie: Nieuws

Ook in onze 2^de audit zijn er géén afwijkingen of verbeterpunten geconstateerd door de inspecteurs. Dit houdt in dat we aan alle eisen voldoen die deze norm stelt aan onze financiële-, loon- en personeelsadministratie en de afdracht van omzet- en loonbelasting. Deze hernieuwde certificering toont aan dat Be Well een betrouwbare detacheerder is voor haar klanten. Hier zijn we natuurlijk enorm trots op.

Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk en is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. 

Waar zijn we op beoordeeld?

• De identificatie van de onderneming;
• De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
• Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

We maken met zijn allen bijzondere tijden mee. Voor ons allemaal is het leven sterk veranderd door Corona. Zo moesten velen van ons opeens vanuit huis werken, moesten we een nieuwe balans vinden, hebben we onze geliefden al veel te lang niet meer gezien, maken we ons wellicht zorgen over hun gezondheid en leven we in een onzekere tijd.

Op medewerkers met een vitaal beroep, zoals de zorgprofessionals van Be Well, werd de afgelopen tijd een extra beroep gedaan. Want zorgprofessionals kunnen niet een stapje terug doen als de volksgezondheid in gevaar is, zij moeten juist nog een stapje méér zetten! Of je als zorgprofessional nou in de gehandicaptenzorg, ouderenzorg, jeugdzorg, de GGZ of in een ziekenhuis werkt, zorg is altijd en overal nodig. Zorgprofessionals zijn onmisbaar! Corona heeft dat nog eens extra duidelijk gemaakt.

Ook bij Be Well hebben wij met eigen ogen gezien dat onze zorgprofessionals in deze tijd tot het uiterste gaan. Daarvoor hebben wij diep respect. We willen jullie hiervoor ontzettend bedanken en een hart onder de riem steken om ook de komende tijd jullie geweldige inzet voort te zetten!

Jullie zijn toppers en we hopen dat alles goed gaat met jullie zelf, met jullie werk en met jullie naasten. Zorgprofessionals van Be Well, bedankt voor jullie inzet!

“Mijn naam is Felice Pechholt en in mei ben ik begonnen als communicatiemedewerker bij Be Well Zorgprofessionals. Als communicatiemedewerker ben ik medeverantwoordelijk voor de marketing- en communicatiestrategie van Be Well.

Mijn voornaamste doel in mijn nieuwe functie is het aantrekken van nieuw zorgtalent met het ‘Be Well DNA’. Het aantrekken van nieuw zorgtalent is, in de huidige krappe arbeidsmarkt, een grote uitdaging voor elke organisatie die opereert in de zorg. Door middel van effectieve, doelgroepgerichte en persoonlijke communicatie wil ik zorgtalent er van overtuigen om te kiezen voor Be Well als werkgever. Waarom? Persoonlijk vind ik de voordelen van werken bij Be Well – zoals de mogelijkheid om de zekerheid van een vast contract te combineren met afwisselend werken bij verschillende opdrachtgevers – gewoon heel erg tof en passend in de tijd waarin we leven! Dit wil ik verder de wereld in helpen, zodat Be Well verder gaat groeien en meer en meer zorgprofessionals kunnen genieten van alle voordelen die Be Well als werkgever te bieden heeft.

Affiniteit met goed werkgeverschap heb ik opgedaan tijdens mijn master Social, Health, and Organisational Psychology aan de Universiteit Utrecht én tijdens mijn vorige werk als projectmedewerker bij een organisatie die zich inzet voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hier heb ik ook veel samengewerkt met zorgorganisaties.

Op dit moment ben ik me nog aan het ontwikkelen in de verschillende facetten van marketing en communicatie, waarbij ik gelukkig goede ondersteuning krijg vanuit Be Well. Op het moment dat jullie deze nieuwsbrief van mei lezen, zijn jullie getuige van één van mijn eerste projecten binnen Be Well!

In mijn vrije tijd doe ik graag aan sport, met name hardlopen vind ik heerlijk. Ook lees ik graag en ik hou van koken en etentjes met familie en vrienden. Recent ben ik begonnen met een opleiding voedingsleer, zodat ik mijn passie voor gezond en lekker eten kan combineren met gedegen, wetenschappelijke kennis over voeding en gezondheid.”

Als je vragen aan mij hebt of verder kennis wilt maken kun je mij bereiken via mail (f.pechholt@bewellprofs.nl) of telefoon (+31 (0)6 39 83 44 69).

In onze vorige nieuwsbrief hebben jullie kennis gemaakt met de passie van Corine in Sri Lanka, waar zij zich al 15 jaar inzet voor kinderen met een beperking die geen familie hebben om op terug te vallen. Haar verhaal lees je hier.

Helaas kampt Prithipura op dit moment met ernstige financiële problemen als gevolg van de Coronamaatregelen in Sri Lanka. Doordat mensen de straat niet op mogen worden er geen eten en donaties meer gebracht, waardoor de gebruikelijke inkomsten met 90% zijn gedaald!

Daarom is Be Well, in samenwerking met Corine, een inzamelingsactie gestart. Het doel? Een mooi bedrag ophalen waarmee we bij kunnen dragen aan eten, medicijnen en andere primaire levensbehoeften voor de kinderen van Prithipura Communities.

Help je mee? Ga dan naar onze fundraiser pagina en doneer!

Wil je liever niet doneren via Creditcard of PayPal? Je kan er ook voor kiezen om te doneren via een Tikkie aan Corine zelf. Zij heeft een rekening ingericht speciaal voor het Prithipura project en zorgt er persoonlijk voor dat het geld bij de bewoners terecht komt.

Ja, ik help de kinderen van Prithipuracommunities in de tijd van COVID-19 via https://tikkie.me/pay/2d856tj2226oi3f113og

Wat doen onze medewerkers in hun vakantie en vrije tijd? Corine van Dongen besteedt veel vrije tijd aan het begeleiden van gehandicapte kinderen in Prithipura, een plaatsje in Sri Lanka. Zwaar maar heel dankbaar vrijwilligerswerk! Haar verhaal….

 Na een enorme vloedgolf die de hele wereld op zijn kop zette, is Prithi in mijn leven gekomen. Daarna is het als een zon blijven schijnen in mij. De tropische regenbuien zijn er nu ik dit schrijf op Prithi, maar waren er ook in mijn leven door Prithi. Lachende gezichten, tevreden kinderen en akka’s (akka’s zijn begeleidsters; letterlijke vertaling uit het Singhalees is oudere zus) en dat door hele kleine dingen, dingen die bij ons zo normaal zijn. Een klein bruin handje in jouw grote witte hand, een knuffel en een vrolijke lach. Maar ook gewoon een blik van een kind dat niet met woorden kan zeggen wat hij wil. Gelukkig is deze taal internationaal.

Zien dat zelfredzaamheid van mensen met een beperking op Anandapura groter is dan van de meeste cliënten bij ons thuis. Ook wij kunnen van hen leren! Zij leerden mij om anders in mijn leven en werk te staan, blij te zijn met de kleine dingen die ons leven ons biedt. Nog meer te kijken naar wat je hebt en niet jaloers te zijn op wat anderen hebben. Twee benen op de grond, een glimlach in mijn hart en een groot gevoel van zelfwaardering. Dat zijn toch de dingen die je als mens nodig hebt?

Zien dat een kind van de straat wordt gebracht en nu zien dat hij op Cotagala heeft leren schrijven. Voor eens en altijd heeft Prithipura een plaatsje in mijn hart veroverd en bijgedragen aan wie ik nu ben en vooral mag zijn! Mijn dank hiervoor is groot en mijn zesde keer in Sri Lanka zal dan ook zeker niet mijn laatste zijn!

Deze tekst schreef ik in 2010 en is nog steeds waar, zelfs nu ik in 2020 voor de 20e keer als vrijwilliger op Prithipura communities ben, een tehuis voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke of meervoudige beperking.

Het tehuis bestaat uit meerdere locaties, zoals twee boerderijen, een school voor speciaal onderwijs en een tehuis voor kinderen met een ernstige, meervoudige beperking. Op het laatste huis komen de kindjes vaak als baby en afhankelijk van hun mogelijkheden, stromen ze wel of niet door naar een van de andere locaties. Een ding is zeker voor een kind als het hier komt: je mag hier de rest van je leven blijven wonen en er wordt van je gehouden en voor je gezorgd!

Hier vrijwilliger mogen zijn is een uitdaging, een confrontatie met jezelf, integreren in en respecteren van een andere cultuur en andere waarden en normen op het gebied van zorg. Maar ook lange dagen werken zonder alle aanpassingen die wij hier kennen en wonen op je werk met je collega’s. Wisselende diensten die kennen ze hier niet; je doet van 6 uur tot 19 uur alles met de kids, wassen, aankleden, eten geven, therapie, school, koken, kleding wassen en opvouwen tot het weer tijd is om ze naar bed te brengen. En dan om 21 uur nog een ronde luiers verschonen. Katoenen luiers, dus dat is niet even verschonen, maar betekent vaak ook schone kleding. Per dag heb je dan ook wel een volle kliko met was , die je voor het wassen met de hand moet voorspoelen, daarna ophangen en ook weer mag vouwen. Ik zeg bewust mag vouwen omdat dit voor mij vaak ook een leuk moment van de dag is. Met zijn allen zittend op de grond, kindjes om je heen, een kopje thee en kletsen over van alles. Het moment om de taal nog beter te leren maar ook de cultuur nog beter te leren begrijpen en van elkaar te leren.

Is de manier waarop wij het hier doen de meest ideale? Kan ik iets toevoegen waardoor hun werk iets minder zwaar wordt? Maar ook ethische onderwerpen als abortus, wel of niet geboren laten worden van deze kinderen zijn onderwerpen die aan bod komen. Een kindje van twee dat overlijdt is niet zoals het hoort, maar als het zonder armpjes geboren is, alleen vloeibaar kan eten als je het met een spuitje geeft en de dokters zeggen dat hij van binnen te complex in elkaar zit om te kunnen behandelen?

Je ziet hier dingen die bij ons niet voorkomen. Prenatale screening is gelukkig in opkomst en steeds vaker zijn het kinderen met het syndroom van Down die gebracht worden. Maar dan heb je weer die andere vraag: ”Waarom mag dit schattige kindje niet bij zijn eigen ouders opgroeien?”

Dit heeft verschillende redenen. Van een opa en oma die een winkel hebben en met ‘zo’n’ kleinkind zou de business wel eens in kunnen storten, tot verstoten worden door je familie omdat je geen gewone baby hebt en zo meer. Acceptatie van mensen met een beperking is nog niet zoals hier maar in de afgelopen vijftien jaar heb ik dit gelukkig ook wel positief zien veranderen!

Ik ben inmiddels onderdeel geworden van de Prithipura-familie en deze 20ste keer is dan ook nog zeker niet de laatste keer…

Wil je meer weten, zelf ook eens vrijwilligerswerk hier doen , sponsoren of tijdens je vakantie een bezoek brengen aan mijn vriendjes en vriendinnetjes? Vraag bij Be Well gerust om mijn telefoonnummer!

Corine van Dongen

Be Well heeft de afgelopen maanden hard gewerkt aan het vernieuwen van de huisstijl. Zowel deze fris vormgegeven nieuwsbrief als onze nieuwe website zijn hiervan het resultaat! Ook hebben we een bedrijfsfilmpje en een aantal recruitment filmpjes opgenomen.

Een belangrijk doel was om onze website veel persoonlijker te maken. De mooie foto’s van onze eigen medewerkers zijn hier een voorbeeld van. Met hulp van een marketing bureau hebben we ons company DNA aangepast met als resultaat onze nieuwe pay off:

‘Met je hart op de juiste plek’

Dit is ook precies waar we voor staan! We begeleiden elke zorgprofessional naar een baan of opdracht die naadloos past bij ieders passie en persoonlijkheid. Hiervoor hebben onze talentmanagers en consultants niet alleen een heel goed beeld van wat onze klanten vragen, maar ook van wat onze zorgprofessionals écht willen, dankzij intensieve en persoonlijke intake- en coaching gesprekken.

Na een gedegen cursus en het behalen van haar certificaat, is Milou Stalman benoemd als preventiemedewerker van Be Well. Milou is al ruim een jaar werkzaam voor Be Well als HR Consulente.

Elke organisatie met 25 of meer medewerkers is verplicht een interne preventiemedewerker te benoemen. Deze preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid en heeft kennis van de arbeidsrisico’s van de organisatie. Milou zal toezien op het opzetten en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid bij Be Well intern, maar ook meekijken binnen de organisatie van onze opdrachtgevers (met name het Arbo document). Be Well hecht er veel waarde aan dat al onze medewerkers (interne én zorgprofessionals) veilig en gezond kunnen werken. Als preventiemedewerker is Milou verantwoordelijk voor het (mede) opstellen van de Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en er voor te zorgen dat dit actueel en compleet is. Ook is Milou de  contactpersoon voor onze arbodienst (Human Capital Care) en onze bedrijfsarts.

We zijn officieel geregistreerd in het Register SNA! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk en is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. 

Waar zijn we op beoordeeld?

• – De identificatie van de onderneming;
• – De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• – Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
• – Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• – Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

Dit houdt in dat we aan alle eisen voldoen die deze norm stelt aan de financiële-, loon-, personeelsadministratie en de omzet- en loonbelasting voor een detacheringbedrijf. Hier zijn we natuurlijk enorm trots op.

Aanhoudende krapte, toegenomen werkdruk en reorganisaties zorgen ervoor dat veel zorgmedewerkers zich regelmatig afvragen of hun werk nog wel leuk is. Bij Be Well vinden we het belangrijk dat mensen ‘werkgeluk’ ervaren en behouden.

Vijf adviezen om geluk in je werk te blijven vinden en wat je er zelf aan kunt doen:

1. Pak de ruimte
De hoeveelheid regels waar je tegenwoordig aan moet voldoen is groot en soms lijken medewerkers hieraan ten onder te gaan in combinatie met de drukte op de werkvloer. Toch zijn er meestal mogelijkheden om ruimte te creëren. Door beter te plannen en de juiste taken bij de juiste persoon neer te leggen bijvoorbeeld. Op die manier ontstaan er meer momenten die je zelf kunt invullen. 

2. Vraag meer aandacht
De patiënt centraal, meer aandacht voor de cliënt, het zijn bijna mantra’s in deze sector. Tel daarbij op dat zorgmedewerkers vaak loyale types zijn en het gevolg is dat aandacht voor jezelf er nogal eens bij inschiet. Sta wat vaker stil bij wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn op je werk en pak daarin je eigen verantwoordelijkheid. Alleen dan zet je verandering in gang. 

3. Geef complimenten
Klaarstaan voor een ander is in de zorg zo vanzelfsprekend dat niemand meer ziet hoe bijzonder het eigenlijk is. In de zorgsector is men niet echt gewend om elkaar een compliment te geven, terwijl iedereen ervan opknapt als hij of zij een schouderklopje krijgt. Laat wat vaker blijken dat je een ander waardeert of vraag eens hoe het met de ander gaat. Dat heeft een positieve invloed op je werkrelaties.

4. Begrijp waar je invloed ligt
De oorzaak van onvrede bij een ander leggen heeft vaak weinig zin. Zoek het bij jezelf. Door anders met omstandigheden om te gaan, maar wel dicht bij jezelf te blijven, ga je je gelukkiger voelen in je werk. Krijg inzicht in je werkgeluk door je af en toe de volgende vragen te stellen; ‘welke invloed heb jij op je omgeving en welke invloed heeft de omgeving op jou’?

5. Praat met elkaar
Uit onderzoek blijkt dat ruimte voor persoonlijke ontwikkeling een cruciale rol speelt in werkgeluk. Niet voor niets is dit ook een van de speerpunten bij Be Well. Wij vinden het belangrijk dat onze mensen het gesprek met ons aangaan. In een goed gesprek kun je samen reflecteren en bespreken wat iemand nodig heeft om plezier te hebben in zijn werk. Even stilstaan bij wat jou beweegt en hetgeen kiezen wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn in je werk. 

Kortom: Met je hart op de juiste plek!

Bron: HRpraktijk.nl

Afgelopen zondag zijn we te zien geweest in het programma Holland van Boven op SBS6. Heb je de uitzending gemist, of wil je hem nog een keer zien? Bekijk dan hier de video.