Categorie: Nieuws

In onze vorige nieuwsbrief hebben jullie kennis gemaakt met de passie van Corine in Sri Lanka, waar zij zich al 15 jaar inzet voor kinderen met een beperking die geen familie hebben om op terug te vallen. Haar verhaal lees je hier.

Helaas kampt Prithipura op dit moment met ernstige financiële problemen als gevolg van de Coronamaatregelen in Sri Lanka. Doordat mensen de straat niet op mogen worden er geen eten en donaties meer gebracht, waardoor de gebruikelijke inkomsten met 90% zijn gedaald!

Daarom is Be Well, in samenwerking met Corine, een inzamelingsactie gestart. Het doel? Een mooi bedrag ophalen waarmee we bij kunnen dragen aan eten, medicijnen en andere primaire levensbehoeften voor de kinderen van Prithipura Communities.

Help je mee? Ga dan naar onze fundraiser pagina en doneer!

Wil je liever niet doneren via Creditcard of PayPal? Je kan er ook voor kiezen om te doneren via een Tikkie aan Corine zelf. Zij heeft een rekening ingericht speciaal voor het Prithipura project en zorgt er persoonlijk voor dat het geld bij de bewoners terecht komt.

Ja, ik help de kinderen van Prithipuracommunities in de tijd van COVID-19 via https://tikkie.me/pay/2d856tj2226oi3f113og

Wat doen onze medewerkers in hun vakantie en vrije tijd? Corine van Dongen besteedt veel vrije tijd aan het begeleiden van gehandicapte kinderen in Prithipura, een plaatsje in Sri Lanka. Zwaar maar heel dankbaar vrijwilligerswerk! Haar verhaal….

 Na een enorme vloedgolf die de hele wereld op zijn kop zette, is Prithi in mijn leven gekomen. Daarna is het als een zon blijven schijnen in mij. De tropische regenbuien zijn er nu ik dit schrijf op Prithi, maar waren er ook in mijn leven door Prithi. Lachende gezichten, tevreden kinderen en akka’s (akka’s zijn begeleidsters; letterlijke vertaling uit het Singhalees is oudere zus) en dat door hele kleine dingen, dingen die bij ons zo normaal zijn. Een klein bruin handje in jouw grote witte hand, een knuffel en een vrolijke lach. Maar ook gewoon een blik van een kind dat niet met woorden kan zeggen wat hij wil. Gelukkig is deze taal internationaal.

Zien dat zelfredzaamheid van mensen met een beperking op Anandapura groter is dan van de meeste cliënten bij ons thuis. Ook wij kunnen van hen leren! Zij leerden mij om anders in mijn leven en werk te staan, blij te zijn met de kleine dingen die ons leven ons biedt. Nog meer te kijken naar wat je hebt en niet jaloers te zijn op wat anderen hebben. Twee benen op de grond, een glimlach in mijn hart en een groot gevoel van zelfwaardering. Dat zijn toch de dingen die je als mens nodig hebt?

Zien dat een kind van de straat wordt gebracht en nu zien dat hij op Cotagala heeft leren schrijven. Voor eens en altijd heeft Prithipura een plaatsje in mijn hart veroverd en bijgedragen aan wie ik nu ben en vooral mag zijn! Mijn dank hiervoor is groot en mijn zesde keer in Sri Lanka zal dan ook zeker niet mijn laatste zijn!

Deze tekst schreef ik in 2010 en is nog steeds waar, zelfs nu ik in 2020 voor de 20e keer als vrijwilliger op Prithipura communities ben, een tehuis voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke of meervoudige beperking.

Het tehuis bestaat uit meerdere locaties, zoals twee boerderijen, een school voor speciaal onderwijs en een tehuis voor kinderen met een ernstige, meervoudige beperking. Op het laatste huis komen de kindjes vaak als baby en afhankelijk van hun mogelijkheden, stromen ze wel of niet door naar een van de andere locaties. Een ding is zeker voor een kind als het hier komt: je mag hier de rest van je leven blijven wonen en er wordt van je gehouden en voor je gezorgd!

Hier vrijwilliger mogen zijn is een uitdaging, een confrontatie met jezelf, integreren in en respecteren van een andere cultuur en andere waarden en normen op het gebied van zorg. Maar ook lange dagen werken zonder alle aanpassingen die wij hier kennen en wonen op je werk met je collega’s. Wisselende diensten die kennen ze hier niet; je doet van 6 uur tot 19 uur alles met de kids, wassen, aankleden, eten geven, therapie, school, koken, kleding wassen en opvouwen tot het weer tijd is om ze naar bed te brengen. En dan om 21 uur nog een ronde luiers verschonen. Katoenen luiers, dus dat is niet even verschonen, maar betekent vaak ook schone kleding. Per dag heb je dan ook wel een volle kliko met was , die je voor het wassen met de hand moet voorspoelen, daarna ophangen en ook weer mag vouwen. Ik zeg bewust mag vouwen omdat dit voor mij vaak ook een leuk moment van de dag is. Met zijn allen zittend op de grond, kindjes om je heen, een kopje thee en kletsen over van alles. Het moment om de taal nog beter te leren maar ook de cultuur nog beter te leren begrijpen en van elkaar te leren.

Is de manier waarop wij het hier doen de meest ideale? Kan ik iets toevoegen waardoor hun werk iets minder zwaar wordt? Maar ook ethische onderwerpen als abortus, wel of niet geboren laten worden van deze kinderen zijn onderwerpen die aan bod komen. Een kindje van twee dat overlijdt is niet zoals het hoort, maar als het zonder armpjes geboren is, alleen vloeibaar kan eten als je het met een spuitje geeft en de dokters zeggen dat hij van binnen te complex in elkaar zit om te kunnen behandelen?

Je ziet hier dingen die bij ons niet voorkomen. Prenatale screening is gelukkig in opkomst en steeds vaker zijn het kinderen met het syndroom van Down die gebracht worden. Maar dan heb je weer die andere vraag: ”Waarom mag dit schattige kindje niet bij zijn eigen ouders opgroeien?”

Dit heeft verschillende redenen. Van een opa en oma die een winkel hebben en met ‘zo’n’ kleinkind zou de business wel eens in kunnen storten, tot verstoten worden door je familie omdat je geen gewone baby hebt en zo meer. Acceptatie van mensen met een beperking is nog niet zoals hier maar in de afgelopen vijftien jaar heb ik dit gelukkig ook wel positief zien veranderen!

Ik ben inmiddels onderdeel geworden van de Prithipura-familie en deze 20ste keer is dan ook nog zeker niet de laatste keer…

Wil je meer weten, zelf ook eens vrijwilligerswerk hier doen , sponsoren of tijdens je vakantie een bezoek brengen aan mijn vriendjes en vriendinnetjes? Vraag bij Be Well gerust om mijn telefoonnummer!

Corine van Dongen

Be Well heeft de afgelopen maanden hard gewerkt aan het vernieuwen van de huisstijl. Zowel deze fris vormgegeven nieuwsbrief als onze nieuwe website zijn hiervan het resultaat! Ook hebben we een bedrijfsfilmpje en een aantal recruitment filmpjes opgenomen.

Een belangrijk doel was om onze website veel persoonlijker te maken. De mooie foto’s van onze eigen medewerkers zijn hier een voorbeeld van. Met hulp van een marketing bureau hebben we ons company DNA aangepast met als resultaat onze nieuwe pay off:

‘Met je hart op de juiste plek’

Dit is ook precies waar we voor staan! We begeleiden elke zorgprofessional naar een baan of opdracht die naadloos past bij ieders passie en persoonlijkheid. Hiervoor hebben onze talentmanagers en consultants niet alleen een heel goed beeld van wat onze klanten vragen, maar ook van wat onze zorgprofessionals écht willen, dankzij intensieve en persoonlijke intake- en coaching gesprekken.

Na een gedegen cursus en het behalen van haar certificaat, is Milou Stalman benoemd als preventiemedewerker van Be Well. Milou is al ruim een jaar werkzaam voor Be Well als HR Consulente.

Elke organisatie met 25 of meer medewerkers is verplicht een interne preventiemedewerker te benoemen. Deze preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid en heeft kennis van de arbeidsrisico’s van de organisatie. Milou zal toezien op het opzetten en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid bij Be Well intern, maar ook meekijken binnen de organisatie van onze opdrachtgevers (met name het Arbo document). Be Well hecht er veel waarde aan dat al onze medewerkers (interne én zorgprofessionals) veilig en gezond kunnen werken. Als preventiemedewerker is Milou verantwoordelijk voor het (mede) opstellen van de Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en er voor te zorgen dat dit actueel en compleet is. Ook is Milou de  contactpersoon voor onze arbodienst (Human Capital Care) en onze bedrijfsarts.

We zijn officieel geregistreerd in het Register SNA! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk en is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. 

Waar zijn we op beoordeeld?

• – De identificatie van de onderneming;
• – De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• – Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
• – Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• – Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

Dit houdt in dat we aan alle eisen voldoen die deze norm stelt aan de financiële-, loon-, personeelsadministratie en de omzet- en loonbelasting voor een detacheringbedrijf. Hier zijn we natuurlijk enorm trots op.

Aanhoudende krapte, toegenomen werkdruk en reorganisaties zorgen ervoor dat veel zorgmedewerkers zich regelmatig afvragen of hun werk nog wel leuk is. Bij Be Well vinden we het belangrijk dat mensen ‘werkgeluk’ ervaren en behouden.

Vijf adviezen om geluk in je werk te blijven vinden en wat je er zelf aan kunt doen:

1. Pak de ruimte
De hoeveelheid regels waar je tegenwoordig aan moet voldoen is groot en soms lijken medewerkers hieraan ten onder te gaan in combinatie met de drukte op de werkvloer. Toch zijn er meestal mogelijkheden om ruimte te creëren. Door beter te plannen en de juiste taken bij de juiste persoon neer te leggen bijvoorbeeld. Op die manier ontstaan er meer momenten die je zelf kunt invullen. 

2. Vraag meer aandacht
De patiënt centraal, meer aandacht voor de cliënt, het zijn bijna mantra’s in deze sector. Tel daarbij op dat zorgmedewerkers vaak loyale types zijn en het gevolg is dat aandacht voor jezelf er nogal eens bij inschiet. Sta wat vaker stil bij wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn op je werk en pak daarin je eigen verantwoordelijkheid. Alleen dan zet je verandering in gang. 

3. Geef complimenten
Klaarstaan voor een ander is in de zorg zo vanzelfsprekend dat niemand meer ziet hoe bijzonder het eigenlijk is. In de zorgsector is men niet echt gewend om elkaar een compliment te geven, terwijl iedereen ervan opknapt als hij of zij een schouderklopje krijgt. Laat wat vaker blijken dat je een ander waardeert of vraag eens hoe het met de ander gaat. Dat heeft een positieve invloed op je werkrelaties.

4. Begrijp waar je invloed ligt
De oorzaak van onvrede bij een ander leggen heeft vaak weinig zin. Zoek het bij jezelf. Door anders met omstandigheden om te gaan, maar wel dicht bij jezelf te blijven, ga je je gelukkiger voelen in je werk. Krijg inzicht in je werkgeluk door je af en toe de volgende vragen te stellen; ‘welke invloed heb jij op je omgeving en welke invloed heeft de omgeving op jou’?

5. Praat met elkaar
Uit onderzoek blijkt dat ruimte voor persoonlijke ontwikkeling een cruciale rol speelt in werkgeluk. Niet voor niets is dit ook een van de speerpunten bij Be Well. Wij vinden het belangrijk dat onze mensen het gesprek met ons aangaan. In een goed gesprek kun je samen reflecteren en bespreken wat iemand nodig heeft om plezier te hebben in zijn werk. Even stilstaan bij wat jou beweegt en hetgeen kiezen wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn in je werk. 

Kortom: Met je hart op de juiste plek!

Bron: HRpraktijk.nl

Afgelopen zondag zijn we te zien geweest in het programma Holland van Boven op SBS6. Heb je de uitzending gemist, of wil je hem nog een keer zien? Bekijk dan hier de video.

 

Het is voor veel zorgprofessionals en zorgbedrijven geen gemakkelijk jaar geweest. Het verlenen van zorg wordt steeds moeilijker en intensiever als gevolg van bezuinigingen. Dit heeft niet alleen financiële gevolgen, maar leidt ook tot een toename van de werkbelasting en afname van de veiligheid. Steeds meer cliënten moeten zo lang mogelijk thuis blijven wonen en zijn afhankelijk van familie, vrijwilligers en mantelzorgers. De aandacht binnen de zorgbedrijven gaat dus steeds meer uit naar de ‘zware gevallen’. Dit geldt zowel voor de jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg maar ook voor de verzorgings- en verpleeghuizen. De veiligheid voor de medewerkers komt in het geding en het ziekteverzuim loopt sterk op. Ook verlaten veel ervaren zorgverleners de zorg omdat het werk fysiek en emotioneel te zwaar wordt. Gegeven de vergrijzing en ontgroening in Nederland, betekent dit dat de zorg extra hard getroffen wordt door schaarste op de arbeidsmarkt. Vacatures staan heel lang open of worden helemaal niet ingevuld. Er is binnen de zorg sprake van een ‘war for talent’.
 
Ook Be Well wordt geconfronteerd met deze enorme schaarste en weet als geen ander dat een ‘simpele’ vacature plaatsen op een website of job board niet tot de gewenste reacties van kwalitatief goede kandidaten leidt. Om toch schaars talent aan te kunnen trekken, gaat Be Well naar haar doelgroepen toe om hun persoonlijk te overtuigen van de mooie kansen die de zorgmarkt biedt. Onze deelname aan de banenbeurzen van Zorg aan Zet in Sittard en Tegelen, het NIP Congres in Utrecht en recent de Nursing Experience in Ede, heeft vele contacten opgeleverd met kandidaten die toe zijn aan een nieuwe uitdaging.
 
Ook heeft Be Well in de afgelopen maanden flink geïnvesteerd in employer branding. We hebben ons company DNA opnieuw laten ontwikkelen en een nieuwe huisstijl, nieuwe website en nieuwe social media laten ontwikkelen. Om talent te lokken, te boeien en te binden zijn we nog een stapje verder gegaan. We hebben geïnvesteerd in radiocommercials, vlogs en social media filmpjes om de ervaringen van onze zorgprofessionals met iedereen te delen. Als ‘witte raaf in de detachering van zorgprofessionals’ hebben we zelfs de aandacht getrokken van het Tv-programma Holland van Boven en zijn we o.a. te zien in de Tv-uitzending van 5 januari 2020, rond de klok van 13.00 uur. Hierin wordt onze unieke werkwijze mooi in beeld gebracht en wij hopen dat je er met plezier naar zult kijken! In het nieuwe jaar zul je veel van Be Well gaan horen en zien, waarin onze nieuwe pay off ‘Met je hart op de juiste plek’ een centrale plaats krijgt.
 
Om onze zorgprofessionals optimaal te coachen en zich persoonlijk te laten ontwikkelen, zijn we al ver met de ontwikkeling van de Be Well Academy. Veel medewerkers hebben al een OMA training of BHV gevolgd en onze intervisiebijeenkomsten worden goed bezocht. Binnenkort start een meerdaagse opleiding ‘Brain Blocks’ om gerichte begeleiding en zorg te kunnen leveren aan autisten. In 2020 gaan we e-learning invoeren en zullen we gerichte opleidingstrajecten of carrière paden gaan aanbieden aan onze kandidaten en medewerkers, waardoor de vereiste EVC’s of registraties zoals SKJ behaald kunnen worden.
 
Ook in 2020 blijven wij investeren in groei. Door onze aandacht te focussen op het lokken, boeien en binden van zorgtalent, hebben we het volste vertrouwen erin om onze klanten ook in 2020 te kunnen voorzien van gemotiveerde, betrokken en deskundige zorgprofessionals. En onze kandidaten en medewerkers een mooie baan of carrière te bieden in de zeer dynamische zorgsector. 

Laten we er weer een mooi jaar van maken en samen verder groeien. Wij blikken trots terug op een jaar vol hoogtepunten en kijken met vertrouwen vooruit naar 2020! 
 
Be Well
Met je hart op de juiste plek!
 
Arthur Pechholt
Directeur

Afgelopen tijd zijn we persoonlijk langs geweest bij organisaties om het gezicht van Be Well te laten zien en meer naamsbekendheid te creëren in Noord-Brabant.  

Met een persoonlijk kaartje én pindarotsjes hebben we contact gelegd met verschillende organisaties. Het resultaat: Inmiddels hebben we meerdere  professionals aan een opdracht bij de nieuwe opdrachtgevers geholpen.

Wil jij ook dat wij persoonlijk bij jou langs komen? Neem contact met ons op! 

 

 

 

Zorgprofessionals opgelet! Ben jij op zoek naar een (nieuwe) baan  Donderdag 31 oktober en 7 november zijn we aanwezig tijdens de banen- en opleidingenmarkt van Zorg aan Zet. Onder het genot van een kop koffie hebben wij diverse vacatures, opleidingen en trainingen voor je in de aanbieding. Kom dus gezellig langs en laat je vrijblijvend informeren door een van onze collega’s!

Kom jij ook?

Donderdag 31 oktober, 18.30-21.00u, De Domijnen, Sittard

Donderdag 7 november, 18.30-21.00u, CC De Haandert, Tegelen