Be Well heeft de afgelopen maanden hard gewerkt aan het vernieuwen van de huisstijl. Zowel deze fris vormgegeven nieuwsbrief als onze nieuwe website zijn hiervan het resultaat! Ook hebben we een bedrijfsfilmpje en een aantal recruitment filmpjes opgenomen.
Een belangrijk doel was om onze website veel persoonlijker te maken. De mooie foto’s van onze eigen medewerkers zijn hier een voorbeeld van. Met hulp van een marketing bureau hebben we ons company DNA aangepast met als resultaat onze nieuwe pay off:
‘Met je hart op de juiste plek’
Dit is ook precies waar we voor staan! We begeleiden elke zorgprofessional naar een baan of opdracht die naadloos past bij ieders passie en persoonlijkheid. Hiervoor hebben onze talentmanagers en consultants niet alleen een heel goed beeld van wat onze klanten vragen, maar ook van wat onze zorgprofessionals écht willen, dankzij intensieve en persoonlijke intake- en coaching gesprekken.
Na een gedegen cursus en het behalen van haar certificaat, is Milou Stalman benoemd als preventiemedewerker van Be Well. Milou is al ruim een jaar werkzaam voor Be Well als HR Consulente.
Elke organisatie met 25 of meer medewerkers is verplicht een interne preventiemedewerker te benoemen. Deze preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid en heeft kennis van de arbeidsrisico’s van de organisatie. Milou zal toezien op het opzetten en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid bij Be Well intern, maar ook meekijken binnen de organisatie van onze opdrachtgevers (met name het Arbo document). Be Well hecht er veel waarde aan dat al onze medewerkers (interne én zorgprofessionals) veilig en gezond kunnen werken. Als preventiemedewerker is Milou verantwoordelijk voor het (mede) opstellen van de Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en er voor te zorgen dat dit actueel en compleet is. Ook is Milou de contactpersoon voor onze arbodienst (Human Capital Care) en onze bedrijfsarts.
We zijn officieel geregistreerd in het Register SNA! Het SNA-keurmerk is het keurmerk voor de uitzendsector en aannemers van werk en is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken.
Waar zijn we op beoordeeld?
– De identificatie van de onderneming;
– De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
– Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
– Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
– Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
Dit houdt in dat we aan alle eisen voldoen die deze norm stelt aan de financiële-, loon-, personeelsadministratie en de omzet- en loonbelasting voor een detacheringbedrijf. Hier zijn we natuurlijk enorm trots op.
Aanhoudende krapte, toegenomen werkdruk en reorganisaties zorgen ervoor dat veel zorgmedewerkers zich regelmatig afvragen of hun werk nog wel leuk is. Bij Be Well vinden we het belangrijk dat mensen ‘werkgeluk’ ervaren en behouden.
Vijf adviezen om geluk in je werk te blijven vinden en wat je er zelf aan kunt doen:
1. Pak de ruimte De hoeveelheid regels waar je tegenwoordig aan moet voldoen is groot en soms lijken medewerkers hieraan ten onder te gaan in combinatie met de drukte op de werkvloer. Toch zijn er meestal mogelijkheden om ruimte te creëren. Door beter te plannen en de juiste taken bij de juiste persoon neer te leggen bijvoorbeeld. Op die manier ontstaan er meer momenten die je zelf kunt invullen.
2. Vraag meer aandacht De patiënt centraal, meer aandacht voor de cliënt, het zijn bijna mantra’s in deze sector. Tel daarbij op dat zorgmedewerkers vaak loyale types zijn en het gevolg is dat aandacht voor jezelf er nogal eens bij inschiet. Sta wat vaker stil bij wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn op je werk en pak daarin je eigen verantwoordelijkheid. Alleen dan zet je verandering in gang.
3. Geef complimenten Klaarstaan voor een ander is in de zorg zo vanzelfsprekend dat niemand meer ziet hoe bijzonder het eigenlijk is. In de zorgsector is men niet echt gewend om elkaar een compliment te geven, terwijl iedereen ervan opknapt als hij of zij een schouderklopje krijgt. Laat wat vaker blijken dat je een ander waardeert of vraag eens hoe het met de ander gaat. Dat heeft een positieve invloed op je werkrelaties.
4. Begrijp waar je invloed ligt De oorzaak van onvrede bij een ander leggen heeft vaak weinig zin. Zoek het bij jezelf. Door anders met omstandigheden om te gaan, maar wel dicht bij jezelf te blijven, ga je je gelukkiger voelen in je werk. Krijg inzicht in je werkgeluk door je af en toe de volgende vragen te stellen; ‘welke invloed heb jij op je omgeving en welke invloed heeft de omgeving op jou’?
5. Praat met elkaar Uit onderzoek blijkt dat ruimte voor persoonlijke ontwikkeling een cruciale rol speelt in werkgeluk. Niet voor niets is dit ook een van de speerpunten bij Be Well. Wij vinden het belangrijk dat onze mensen het gesprek met ons aangaan. In een goed gesprek kun je samen reflecteren en bespreken wat iemand nodig heeft om plezier te hebben in zijn werk. Even stilstaan bij wat jou beweegt en hetgeen kiezen wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn in je werk.
Afgelopen zondag zijn we te zien geweest in het programma Holland van Boven op SBS6. Heb je de uitzending gemist, of wil je hem nog een keer zien? Bekijk dan hier de video.
Het is voor veel zorgprofessionals en zorgbedrijven geen gemakkelijk jaar geweest. Het verlenen van zorg wordt steeds moeilijker en intensiever als gevolg van bezuinigingen. Dit heeft niet alleen financiële gevolgen, maar leidt ook tot een toename van de werkbelasting en afname van de veiligheid. Steeds meer cliënten moeten zo lang mogelijk thuis blijven wonen en zijn afhankelijk van familie, vrijwilligers en mantelzorgers. De aandacht binnen de zorgbedrijven gaat dus steeds meer uit naar de ‘zware gevallen’. Dit geldt zowel voor de jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg maar ook voor de verzorgings- en verpleeghuizen. De veiligheid voor de medewerkers komt in het geding en het ziekteverzuim loopt sterk op. Ook verlaten veel ervaren zorgverleners de zorg omdat het werk fysiek en emotioneel te zwaar wordt. Gegeven de vergrijzing en ontgroening in Nederland, betekent dit dat de zorg extra hard getroffen wordt door schaarste op de arbeidsmarkt. Vacatures staan heel lang open of worden helemaal niet ingevuld. Er is binnen de zorg sprake van een ‘war for talent’.
Ook Be Well wordt geconfronteerd met deze enorme schaarste en weet als geen ander dat een ‘simpele’ vacature plaatsen op een website of job board niet tot de gewenste reacties van kwalitatief goede kandidaten leidt. Om toch schaars talent aan te kunnen trekken, gaat Be Well naar haar doelgroepen toe om hun persoonlijk te overtuigen van de mooie kansen die de zorgmarkt biedt. Onze deelname aan de banenbeurzen van Zorg aan Zet in Sittard en Tegelen, het NIP Congres in Utrecht en recent de Nursing Experience in Ede, heeft vele contacten opgeleverd met kandidaten die toe zijn aan een nieuwe uitdaging.
Ook heeft Be Well in de afgelopen maanden flink geïnvesteerd in employer branding. We hebben ons company DNA opnieuw laten ontwikkelen en een nieuwe huisstijl, nieuwe website en nieuwe social media laten ontwikkelen. Om talent te lokken, te boeien en te binden zijn we nog een stapje verder gegaan. We hebben geïnvesteerd in radiocommercials, vlogs en social media filmpjes om de ervaringen van onze zorgprofessionals met iedereen te delen. Als ‘witte raaf in de detachering van zorgprofessionals’ hebben we zelfs de aandacht getrokken van het Tv-programma Holland van Boven en zijn we o.a. te zien in de Tv-uitzending van 5 januari 2020, rond de klok van 13.00 uur. Hierin wordt onze unieke werkwijze mooi in beeld gebracht en wij hopen dat je er met plezier naar zult kijken! In het nieuwe jaar zul je veel van Be Well gaan horen en zien, waarin onze nieuwe pay off ‘Met je hart op de juiste plek’ een centrale plaats krijgt.
Om onze zorgprofessionals optimaal te coachen en zich persoonlijk te laten ontwikkelen, zijn we al ver met de ontwikkeling van de Be Well Academy. Veel medewerkers hebben al een OMA training of BHV gevolgd en onze intervisiebijeenkomsten worden goed bezocht. Binnenkort start een meerdaagse opleiding ‘Brain Blocks’ om gerichte begeleiding en zorg te kunnen leveren aan autisten. In 2020 gaan we e-learning invoeren en zullen we gerichte opleidingstrajecten of carrière paden gaan aanbieden aan onze kandidaten en medewerkers, waardoor de vereiste EVC’s of registraties zoals SKJ behaald kunnen worden.
Ook in 2020 blijven wij investeren in groei. Door onze aandacht te focussen op het lokken, boeien en binden van zorgtalent, hebben we het volste vertrouwen erin om onze klanten ook in 2020 te kunnen voorzien van gemotiveerde, betrokken en deskundige zorgprofessionals. En onze kandidaten en medewerkers een mooie baan of carrière te bieden in de zeer dynamische zorgsector.
Laten we er weer een mooi jaar van maken en samen verder groeien. Wij blikken trots terug op een jaar vol hoogtepunten en kijken met vertrouwen vooruit naar 2020!
Afgelopen tijd zijn we persoonlijk langs geweest bij organisaties om het gezicht van Be Well te laten zien en meer naamsbekendheid te creëren in Noord-Brabant.
Met een persoonlijk kaartje én pindarotsjes hebben we contact gelegd met verschillende organisaties. Het resultaat: Inmiddels hebben we meerdere professionals aan een opdracht bij de nieuwe opdrachtgevers geholpen.
Wil jij ook dat wij persoonlijk bij jou langs komen? Neem contact met ons op!
Zorgprofessionals opgelet! Ben jij op zoek naar een (nieuwe) baan Donderdag 31 oktober en 7 november zijn we aanwezig tijdens de banen- en opleidingenmarkt van Zorg aan Zet. Onder het genot van een kop koffie hebben wij diverse vacatures, opleidingen en trainingen voor je in de aanbieding. Kom dus gezellig langs en laat je vrijblijvend informeren door een van onze collega’s!
Kom jij ook?
Donderdag 31 oktober, 18.30-21.00u, De Domijnen, Sittard
Donderdag 7 november, 18.30-21.00u, CC De Haandert, Tegelen
Zaterdag 21 september waren we met het team van Be Well vertegenwoordigd op het Carrière Event voor GZ-psychologen van het NIP in Culemborg. Het was een inspirerende dag met lezingen en informatiesessies voor de professionals.
Wij hebben ons gepresenteerd op de informatiemarkt waar we het gesprek zijn aangegaan met GZ-psychologen die op zoek zijn naar een (mogelijk) nieuwe uitdaging in hun loopbaan. Samen met een keur aan zorgaanbieders hebben we de GZ-psychologen getracht te prikkelen. Voor ons was het een geslaagde dag omdat we mooie gesprekken hebben gehad met GZ-psychologen en ook met een aantal vervolgafspraken hebben kunnen plannen om nader met elkaar te kunnen kennismaken.
GZ-psychologen én Psychologen in opleiding tot GZ-psycholoog opgelet. 21 september aanstaande zijn wij van 13.00 uur tot 18.00 uur te vinden bij het NIP Carrière Event in Culemborg! Standnummer 12.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of je toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
